郑州招聘

岗位要求：
1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、具有良好的保密意识；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
9、具有5年以上工作经验。
工作职责：
1、根据公司目标要求，执行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、制订并实施公司年度培训计划组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导开展培训工作；
6、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

济南恒道信息技术有限公司，注册资金600万，拥有员工200多人。公司专注于电力行业信息化建设与服务，依靠团队深厚的行业背景、长期的技术积累以及丰富的工程实施经验，将电力行业管理需求与信息技术有效融合，为客户提供完整的信息化解决方案。