郑州招聘

主要工作内容 权重

1 建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制。
2 根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位。
3 审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源。
4 协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾
5 负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导。
6 负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作
7 负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据
8 制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度
9 完成上级领导交办的其他工作

任职资格:
人力资源管理类专业专科以上学历
具有人力资源管理证书等相关从业资格证书
工作经验：
三年以上工作经验
知识及技能要求：
？ 25周岁以上，身体健康
？ 熟练掌握国家各项统筹保险政策
？ 具有现代人力资源调配能力和水平
？ 良好的沟通管理能力
？ 为人正直、处事得体、性格稳重
有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度

建立千万联盟；让您在创业的道路上结识圈内朋友不再孤单，让您在事业的道路上少一些失败多一些成功！让你的项目、产品不再受制于区域的束缚走向全国和世界，让您的梦想看到能够实现的希望！让真实的您得到适合您的结果！只要您不放弃我们绝不放弃。