郑州招聘

岗位主要职责
1、在销售总监的指导下开展销售部的大部分管理工作，参与公司营销战略决议决策；
2、建立与完善公司营销管理体系，组织制定年度销售计划，并将计划予以分解、实施、监控管理；
3、独立进行市场调研、定期编写市场分析报告，进行产品规划、市场策划和销售策划及执行；
4、人事外包服务产品的销售推广，塑造及提升公司品牌及产品品牌形象；
5、组织开拓人力资源外包客户、进行客户洽谈与谈判、签定合同，维护客户关系；
6、推动销售部门的团队建设，对团队成员进行营销培训管理、绩效考核管理、人才培养，营造及维护高效的团队工作氛围。

任职要求
1、男性，年龄27-35岁间，全日制大专或以上学历， 专业不限；
2、6年以上人事外包销售管理或无形产品（互联网直销）销售管理工作经验，至少有2年以上高级主管或以上级别的管理工作经
验，人力资源服务公司同行工作经验者优先；
3、熟悉人力资源公司销售运作管理，对人力资源服务销售管理工作有浓厚兴趣；
4、相对熟悉人力资源管理各个模块知识，熟悉人事外包、劳务派遣行业或其他人力资源营销行业的作业运营最佳；
5、具备优秀的沟通影响力、演讲展示能力，出色的营销感染力；
6、思维敏捷、工作严谨，精力旺盛，较强的工作抗压力；
7、有人力资源咨询、外包服务行业企业销售管理经验者优先考虑。

职业发展平台（1-3年）：
本岗位在1-3年内可晋升为高级销售经理→销售总监。

如有意向，请将简历发至tianxiagongfu#126.com(请将#修改为@）

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