郑州招聘

人事工作：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息参考；
2、参与制定年度招聘规划并组织实施，优化招聘渠道，保证招聘工作顺利进行；
3、负责制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、负责设计合理有效的员工绩效考评体系，组织实施具体的员工绩效考核和评估工作；
5、负责制定员工各项福利、关怀计划，并组织具体实施工作；
6、负责用工手续、员工社保等手续审核，离职面谈，协调劳资关系等；
7、关注人员的工作状态和思想动态，及时做好思想沟通和交流，充分调动其积极性；

行政工作：
1、负责公司行政管理规章制度的制定与贯彻落实。
2、负责安全、消防、环境卫生工作的跟踪、督导、检查，并协调解决出现的问题。
3、负责公司会议组织和会议纪要的起草，以及重点工作的跟踪落实。
4、负责来客接待和外部公共关系的建立于维护。
5、负责员工活动、年会、季度会的组织、筹划和安排。
6、负责公司企业文化建设工作。
7、负责公司日常文书及网站宣传工作。
8、负责办公室的其他日常行政工作。

任职资格：
1、年龄26-35岁，本科学历，3年以上人事行政岗位工作经验。
2、熟悉人事行政工作，具备良好的组织协调能力及沟通能力，优秀的外联公关能力及突发事件解决能力；
3、工作务实，具备强烈的责任感和敬业精神；
4、渴望成功，对生活和工作充满激情。


福利待遇：
1、本岗位一经录用待遇优厚。薪资=基本薪资+绩效工资+津贴+年度奖励；
2、双休、法定假日，签劳动合同、上五险；
3、提供完善的培训和晋升机制。
----请认真阅读，非符勿扰，谢谢！

北京全亚通信技术有限公司是在北京市海淀区注册的高新技术企业。是一家电信增值应用整体解决方案的服务商。主要经营移动增值业务研发、运营服务于一体的专业公司。公司拥有一个独特的运营资源和较强的业务开发能力和一支高效的团队，创新是企业的核心竞争力。
公司以电信增值服务发展为依托，以市场需求为导向，与电信运营商达成紧密的战略合作，为其提供涵盖技术平台、项目策划、运营服务的整体解决方案及增值应用新业务，并溶入运营商的品牌和资源建设。
2003年，公司与中国移动河南分公司合作运营12580、12581、12582人工台，在全国率先创新并开通了“彩话TM”、“魔话TM”（魔术变声TM）、“对讲短信”、“移动总机”、“声控电话本”等几十种特色通话、资讯服务类业务。该项目合作顺利，业务发展迅速，突破性的创建了移动增值业务合作新模式。
公司始终坚持“业务创新”作为企业的核心竞争力。
公司长期致力于电信增值新业务的探索和研究。所从事的增值应用平台、交换机/CTI平台、IVR技术、ASR/TTS、呼叫中心、收入保障系统，大客户管理等技术开发，在同业领域中保持领先地位。
公司拥有众多经验丰富，多年从事通信软件及增值业务开发的专业人才。现有员工200余人，是一家年轻、热情、专业、理性的电信增值服务公司。
管理团队来自电信增值服务行业、IT行业和运营商，具有10多年的电信增值服务运营、管理经验和丰富的大型电信项目开发实施经验。主要管理人员从1993年起，就开始电信增值运营，是在国内最早一批从事电信增值服务的人员。先后在北京、上海、重庆、江苏、云南、河南等地从事电话信息服务、数据通信、无线增值，效益一直在同业中名列前茅，在行业内树立了良好的声誉。
● "用户为本 、专业服务"是我们的服务理念，

● "合作多赢 、创造价值"是我们的核心价值观，

● "创新进取 、诚信专注" 是我们立业之本。