郑州招聘

人事专员岗位职责
1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司人力资源及行政管理的政策和制度;
3、 制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、 组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量;
8、 负责制订员工培训计划并实施;
9、 负责会议的计划实施
10、 负责外来人员的接待
11、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
12、 负责员工考勤, 薪酬, 社保及公积金等福利的计算及申报工作;
13、 负责劳动合同的签订和管理工作;
14、 办理公司工商执照年检相关工作;
15、 负责行政、后勤、车辆、资产管理及维修等的指导、协调、监督和管理工作;
16、 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
17、 计划和审核人力资源管理和行政成本；
18、 完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、统招大学本科及以上学历, 人力资源专业或行政管理等相关专业;
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验
3、有较强的文字功底、学习能力、组织能力。
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、有医疗行业人力及行政经验优先;
6、熟练操作MS Word、Excel、PPT等常用办公软件;
7、性别、年龄不限。具备标准流利的普通话能力。

       郑州阳坤医疗器械有限公司成立于2007年，集科研、生产、销售为一体，主要是生产康复与物理治疗设备的厂家。自成立以来，产品已服务于国内外大部分医疗机构，市场成熟，拥有稳定的客户源，目前已做到行业龙头地位。公司获得多项国家专利，产品是一直被模仿，从未被超越。诚邀有志人士携手合作，开拓市场，共同创造未来。