郑州招聘

岗位职责

1、制定公司培训制度和相关工作流程

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

10、督导项目/部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

任职要求：

1、专科以上学历，3年以上企业培训工作经验

2、熟悉各类劳动法律法规；熟悉相关政府职能机构的办事程序

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神

4、具备一定的管理能力，工作细致认真、责任心强

5、办公软件操作熟练

楷林创立于2001年，专注高端写字楼开发、运营及管理。受邀参编《商务写字楼等级评价标准》、《中国商务写字楼物业管理指南》两部***行业标准。
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2018年，楷林特别成立上海楷林商务产业研究院与O+事业部。
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楷林秉承诚信、责任为核心价值观，提倡真诚和专业，推行阳光合作，形成了简单、高效、务实的企业文化。对内设立员工特别救助基金和寸草心敬老金，对外设立楷林心灯公益基金，2015年至今已经为30多所乡村小学捐建了楷林心灯阅览室。
楷林始终致力于促进商务办公发展，推动时代进步，努力成为受社会尊敬的企业！