郑州招聘

1、岗位要求
（1）学历要求：本科及以上学历；
（2）专业要求：人力资源管理、行政管理等与人事工作相关的专业；
（3）具有国家相关部门颁发的从业资格证；
（4）工作经验：3年以上工作经验，岗位经验1年以上；
（5）具备较强的写作能力、口头表达能力、电脑操作能力、人际协调能力、策划与组织能力；
（6）具有良好的领导能力、组织能力、沟通能力、分析判断能力、督导控制能力、培养下属能力；
（7）具有较强的责任感和团队合作精神。
2、职责描述
（1）负责基地人事行政全面管理工作；
（2）组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
（3）根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
（4）统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
（5）组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
（6）组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
（7）统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
（8）监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
（9）完成上级交办的其他相关工作。
3、其他说明
（1）工作地：郑州
（2）薪资待遇：按照多劳多得的原则，依据人事行政主管工作经验、能力大小等确定薪资等级。

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