郑州招聘

岗位职责：
1、落实及根据公司规章制度的规定细化总部及经营本部关于员工关系及事务管理制度；
2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
4、依据总部培训处制定的培训方针，制定本区年度培训计划；
5、依据区年度计划与资金预算，制定月培训计划和月资金预算，并逐项实施；
6、依据公司规定标准与员工业绩考核结果，组织制定员工发展计划与培训计划；
7、依据总部培训处制定的培训方针，积极探寻适合本区实际状况的培训方式、方法，推动公司培训文化的建设、发展；
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职基本要求：
1、大专及以上学历、人力资源管理专业；
2、人力资源相关从业经验5年及其以上；
3、有大型制造业或服务业人资经验者及人资二级证书者优先；
4、语言表达能力良好，形象气质佳，可熟悉OA、office等办公软件；
5、熟悉人资六大模块中最少3个模块的工作，工作抗压性强；
6、28-35周岁者优先 ；
7、身体健康、无相关职业病。

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
 在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
 截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
 多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
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