郑州招聘

岗位职责：
1.1组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度。
1.2全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。
1.3建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
1.4监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平。
1.5监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作。
1.6提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
1.7监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位。
1.8监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作。
1.9组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性。
1.10负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料。
1.11负责总经理办公会议、集团经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作。
1.12组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围。
1.13监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作。
1.14组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作。
1.15审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请。
1.16负责重大活动的组织和接待工作。
1.17根据法律、法规及公司质量、组织管理体系的要求建立公司人才培养体系。
1.18审核人力资源部和综合部年度预算及预算的有效控制。
1.19完成总经理交办的其他任务。

任职条件：
十年以上工作经验，5年以上行政人事工作经验，对行政工作经验丰富，人资熟悉。金融背景或房产背景尤佳；

待遇标准：
年薪15万——20万
福利=双休+三补+社保+车补

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