郑州招聘

一、岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、本科以上学历、人力资源管理或相关专业优先；
2、五年以上外企人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

中盈堂实业为中堂集团旗下的全资子公司。
中堂集团成立于2006年，已初步形成“基础工程建设、矿业能源业开发、房地产开发与投资、贸易流通、投资与资产管理”五大引擎的发展模式，同时继续向以资产投资与管理为核心的投资集团转型，践行价值投资理念，推动中堂向“中国一流投资集团”愿景稳步迈进。当前集团主要投资和运营方向包括基础工程建设领域、资源能源产业领域、房地产领域、新媒体领域等高度受益于中国内需发展的行业，以分享中国经济的高速成长。
中堂集团在基础工程建设领域的主要附属公司是中堂建设及中盈堂实业。我们与包括中建、中铁、中交、葛洲坝等多家中国建设领域的百强公司及其他拥有特级、一级资质的建筑集团在高速公路、桥梁工程等道路基础设施建设施工、工业与民用建筑工程施工、水利水电工程施工、装饰工程施工等多个建设领域有着广泛的合作，已成为区域内知名的工程建设承包商。自2006年至今，共承接合约额近15亿元人民币，完成营业额约12.3亿元。2013年，面对中原经济区新的发展机遇和新的复杂形势，中堂集团始终以“培育具有一流竞争力的建筑企业”为要求，坚定品质保障、价值创造，积极推进经营结构优化和经营布局调整，全面加强与合作伙伴的合作，奋力向成为区域内最具竞争力的民营建设企业集团的目标迈进。
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