郑州招聘

岗位职责及工作内容：

1、 组织制定部门管理计划并落实

1.1根据公司发展战略，组织制订人力规划
1.2建立和完善人力资源管理体系和各项政策
1.3检查和监督各项计划的落实情况，及时满足各部门的用人需求

2、 人力资源管理

2.1根据公司发展战略的需要和各部门的人力资源状况，组织开展岗位管理、人力资源规划管理、招聘与录用以及员工调配和任免 等“招人、选人、用人”工作；
2.2组织开展各类培训、薪酬与绩效管理、员工关系管理等“留人、育人”工作

3、企业管理、文化建设与法律事务

3.1根据公司发展战略需要，组织开展公司业务流程、组织结构、管理体系和规章制度的建设和维护工作；
3.2加强与外部先进企业和咨询公司的沟通，介绍先进的管理知识、理念和方法，以不断提高企业管理的整体水平；
3.3协助组织开展公司企业文化体系的建设
3.4协助处理工厂劳务纠纷，组织受理和调查外部投诉和纠纷处理

4、管控管理费用

4.1人力资源管理成本与费用的控制
4.2根据公司经营目标和本部门费用预算指标，严格控制公司员工编制和工资总额.

5、团队建设

5.1不断清晰本部门的组织架构
5.2制定部门成员的绩效考核方案并指导下属的工作
5.3对本部门管理中存在的问题，提出改进建议和实施方案，经批准后组织实施.
5.4组织本部门员工培训、培养、绩效管理和激励

6、人力资源信息管理

6.1根据公司经营管理的需要和国家相关法律法规的规定，组织对员工的入职、转正、职称评定、任免等人事资料进行归档管理；
6.2了解和收集重点岗位的薪酬和市场供求变化信息；
6.3建立和维护人力资源库，并利用人力资源库对人事信息进行统计、分析；
6.4保证人事信息的及时、准确和完整，及时向部门经理和相关部门提供人事信息和建议，以便及时调整人力资源计划，全方位为各部门提供人力资源信息服务。

岗位要求：

1、30-35岁，本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业；

2、3年以上大中型企业管理经验或5年以上同行业管理经验；

3、 熟练运用人力资源管理和企业管理等相关知识

4、 熟练运用国家人事管理的法律法规

5、 了解信息管理以及制造型企业经营和运作管理体系

6、 可独立设计与运作规模制造企业人力资源六大模块


相关福利：
五险一金+双休+带薪年休假和病假+公费体检+公费2次旅游

工作时间：周一-周五
工作地点：郑州市管城区中州大道与航海路交叉口富田太阳城56号东方国际商务中心4F

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         公司秉承“以人才为核心竞争力”的管理理念，汇集大批来自银行、担保、投资、证券、财务审计、法律等诸多领域的高精专业人才，建立了一个高素质、专业化、具有强大业务能量的专业团队，正实现着业务操作规范、风险可控、业绩高效的事业总目标！