郑州招聘

岗位职责：
1. 负责营销中心人员产品及销售技巧的培训；
2. 参与设计、实施、维护课程；

3. 对于中层管理人员进行能力培训，提升中层管理人员综合素质；
4. 统计分析营销中心员工对于工作培训方面的需求，提供解决方案及编制课程；
5. 培养人员对企业文化的兴趣，提高并强化员工自我进取意识，团队合作概念；
6. 完成培训体系中各项模块的搭建、评估及完善工作；
7. 归集并分析员工对培训工作的反馈意见
任职资格：
1.大专及以上学历
2.拥有培训行业两年或以上工作经验
3.普通话标准，声音外形具有亲和力
4.能愿意接受各方面的挑战，并有很强的自信；
5.语言表达能力出色，逻辑思维能力，沟通协调能力强；
6.OFFICE软件能熟练使用（Word, Excel, PowerPoint, Visio）；
7.有从事销售或互联网行业培训相关职位者优先考虑；

福利待遇：
1.薪酬体系：基本薪酬+绩效奖金
2.每周工作5天，双休；享受国家法定节假日
3.一经录用即签订正式劳动合同，享受完善的社会保险
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58同城网一贯认为，员工是公司的最大财富，并为员工的发展制定了一整套切实可行的措施，比如“员工职业发展计划”。根据员工的不同情况，公司为每一位员工制定了短期和长期发展规划，并通过技能和管理培训，工作轮换，项目参与，以及晋级，加薪等不同步骤加以实施。在该计划的实施过程中，公司人力资源部，各部门经理和员工本人之间保持不断交流，以增加透明度，让员工清楚自己在公司的发展轨迹。
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