郑州招聘

任职要求：

1、 文化程度

●本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业

2、 工作经验

●200人以上大型企业同等岗位3年以上工作经验

3、 年龄、素质特征

●年龄35岁以上，性别不限

●良好的沟通、组织、综合管理能力

●语言、文字表达能力出色

●熟练操作计算机

●能严格保守公司机密

●具备优秀的职业道德和敬业精神

●能正确对待个人与集体的业绩

4、 知识技能

●全面了解人力资源管理、行政管理各个方面的知识

●在心理学、企业管理、公共关系等方面有较深入的了解

●熟知国家及河南省劳动法律、法规及相关政策

●熟悉房地产相关知识及工作流程

●具备现代企业管理技能

岗位职责

1、制定计划：

依据公司发展战略规划，指导编制部门年度工作计划、人力资源规划及费用预算，报公司领导审批

2、组织建设：

组织设计并建立公司、各部门、项目公司的组织机构，确定职能范围及岗位设置，组织、指导职位说明书的编制，并提出合理化建议及相关方案。

3、人力资源规划与管理

根据公司经营战略目标，制定合理的人员编制和人力成本预算，并指导、监督人员管理工作，为领导决策、人员调动、任免、奖励、招聘、职业发展诸方面提出建议。

4、成本控制

对招聘、福利支出、办公设备及用品采购等费用进行有效的成本控制，监督与检查费用支出情况

5、管理制度的制定与实施：

组织制定人事、行政管理工作流程、各类规章制度、员工行为规范；监督与检查执行情况；

6、人员招聘与录用

（1） 组织、指导编制年度人员需求计划，经审批后组织招聘工作

（2） 对应聘人员进行面试并将符合条件者推荐给用人部门，会同用人部门对候选人进行面试，并向用人部门提供用人方面的建议。

（3） 对招聘方法、费用和效果进行监督检查

7、培训管理

指导制定培训计划，建立培训体系，实施培训目标，监督检查培训工作的执行情况

8、绩效考核

（1） 依据公司每年的绩效考核目标及要求，指导、组织制定绩效考核方案及绩效考核制度、细则

（2） 监督绩效考核的组织与管理工作，以及执行情况，对各部门进行绩效考核各项工作环节的指导；

（3） 根据员工工作绩效信息及各方面意见反馈的汇总，提出合理性建议，修改完善绩效考核制度。

（4） 协调、处理各级人员关于绩效考核工作的申诉；对每年度各部门考核工作情况进行通报；对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。

（5） 根据绩效考核结果，对员工的晋升、调动、奖励、惩罚等向上级提出建议并组织落实。

（6） 对本部门员工进行考核，取得客观、公正的考核结果；负责对本部门被考核员工的面谈，分析其在工作表现存在的问题，提出员工绩效改进建议；

9、薪酬福利

（1） 设计公司的薪酬、福利体系，制度相关制度，并对薪酬、福利的实施情况进行监督和调整。

（2） 新入职员工薪资定级，根据试用期考核结果和薪资结构表，确定试用、转正后薪资等级。

（3） 根据行业特点、政府福利政策的变化向领导提出福利政策调整建议；

10、劳动争议处理

依照国家法律处理劳资关系中的争议、纠纷、申诉等。

11、根据相关人事信息、资料、数据进行分析，为领导决策、人员调动、薪资调整、奖励、惩罚、招聘诸方面提出建议。

12、部门管理

全面负责部门日常工作，领导部门员工开展工作，并对其工作成果进行检查、监督，提出有效的纠正措施，确保年度工作目标的实现。

13、协调员工关系

协调处理员工之间，上下级之间、部门之间产生的问题，解决员工投诉及劳动争议。

14、管理支持

参与公司高层管理，协助制定公司发展目标、经营战略，并对管理层工作提出建设性意见。

15、在一定的集团授权下代表公司解决问题、纠纷等。

16、公司员工差旅费、交通费报销的审核。

17、外联工作（派出所、城管、物业公司等）

18、配合客服部对物业公司招投标、进场、固定资产采购及监督物业公司的管理

19、工作配合

配合领导、各部门完成相关工作，保证业务的正常开展

面试地点：郑州、许昌

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