郑州招聘

任职资格：

1、 文化程度

●大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业

2、 工作经验

●从事人力资源管理工作3年以上

3、 年龄、素质特征

●年龄35岁以下，性别不限

●能严格保守公司机密

●具备优秀的职业道德和敬业精神

●能正确对待个人与集体的业绩

4、 知识技能

●了解人力资源管理各个方面的知识及操作流程

●熟知国家及河南省劳动法律、法规及相关政策

●具备一定的档案管理知识

●良好的沟通、组织、综合管理能力

●语言、文字表达能力出色

●熟练操作计算机。

●具备企业人力资源管理师二级证书者优先

岗位职责

1、制定计划

协助部长制定年度、季度部门工作计划，制定月计划及其它工作计划、费用预算等，并负责计划的执行、工作任务的完成。

2、管理制度的制定与完善

（1） 协助部长制定并完善各项管理制度、规范，参与起草、修改各类规章制度、管理规定、工作流程，经批准后实行。

（2） 《员工手册》的编写、培训与组织实施；随时汇总实施中产生的问题，并对《员工手册》进行逐步完善，使之更适应公司的管理要求；

（3） 配合各业务部门确定部门职能及各岗位职责；会同各部门对各职位进行工作分析，并完成职位说明书的编制（工作内容、目标、职责、考核标准等）；

（4） 协助部长、经理监督检查规章制度的执行情况；并对发现的问题进行分析、汇报、提出改进建议；

3、薪资管理

（1） 考勤的审核与管理，监督检查员工考勤情况，以作为薪资计算的依据；对违反考勤管理规定者出具处罚意见或按规定进行扣款处理；

（2） 负责每月计薪工作、以及岗位津贴发放；员工工资卡的办理、更换；

（3） 薪资档案的管理；

（4） 及时掌握国家法规政策、本行业内薪资福利状况，对薪资结构、管理等方面提出可行建议；

（5） 审核离职人员工作交接情况并负责薪资结算。

4、员工福利管理

（1） 办理员工社会保险的缴纳、参保、退保、补费、转移、对帐、提取、查询、等手续，并接受员工的咨询，解决各环节工作中产生的问题；

（2） 负责核对每月的社保收费清单，并及时申请、提交支票，检查银行托收凭证，并将相关资料存档。

（3） 商业保险的参保、退保；索赔资料的审核、整理、登记、统计；索赔产生的问题处理、向员工解释、与保险公司工作协调、沟通；

（4） 根据公司福利政策规定，统计各福利项目的人员名单、费用金额等，提供给财务发放或行政人员购买；

（5） 员工年假天数的核算、统计。

（6） 每年度员工社会保险基数的调整。

（7） 组织体检：制定体检方案，经批准后组织落实；

5、绩效考核

（1） 参与绩效考核方案及绩效考核制度、细则的讨论、制定。

（2） 依据绩效考核目标及要求，配合经理跟踪、收集、汇总、分析员工工作绩效信息，各方面意见反馈及考核结果的汇总，参与过程管理。

（3） 根据绩效考核结果，进行绩效奖金的核算及其它考核结果运用的工作。

6、人事管理

（1） 年度员工社会保险基数调整的审核。社保、商保对外工作联络函件的校对、审核。

（2） 根据行业特点、政府福利政策的变化向领导提出福利政策调整建议，经审批后进行调整、执行；

（3） 根据相关人事信息、资料、数据进行分析，制作人事报表，为领导决策、人员调动、薪资调整、奖励、惩罚、招聘诸方面提出建议。

（4） 回覆员工对集团人事政策的咨询；

7、劳动合同管理与签订，解决劳资关系中的争议、纠纷、申诉等。

8、协助部长起草人事方面的计划、报告、方案等。

9、参与企业文化的建设，对企业文化方面提出建议或方案，参与大型员工活动方案的策划、实施。

10、负责公司档案管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作及其它部门需要配合的工作

面试地点：郑州、许昌

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