郑州招聘

岗位职责
1、协助领导制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

飞鸿拥有成熟的家电玻璃国际化供应商阅历
我公司是家电玻璃的专业化生产厂家，拥有专业化的管理团队，从２００２年产品出口至国际市场，拥有十年以上成熟的国际贸易经验，是全球知名家电品牌的重要供应商，产品远销世界多个国家和地区。
原片玻璃:　AGC、金晶、信义、洛玻。
人力资源：公司所在地拥有丰富的劳动力资源。
资金实力：公司拥有ＡＡＡ信用级别，资金链安全可靠。
飞鸿企业文化
企业文化核心：诚信是飞鸿的灵魂
企业精神 ：追求卓越，挑战极限
行动指南 ：迅速反应，立即行动，及时反馈
做人准则 ：诚实、踏实、真诚、协作
企业价值观 ：飞鸿兴旺我荣光，我与飞鸿共成长
企业愿景 ：争做世界一流家电玻璃企业
企业宗旨 ：以客户为中心，超越客户需求
飞鸿工作观 ：不要犯了错误再纠正，要为不犯错误而预防
职业道德准则：忠于企业，忠于职业，用心做事。
飞鸿拥有新产品的自主研发能力
我公司于2010年被认定为省级企业技术中心，与国内多所高校以及科研机构合作，拥有新产品的自主研发能力，已通过科技成果鉴定项目7项，已被授权专利5项,已被受理专利7项。
飞鸿拥有严格的质量控制体系
飞鸿拥有专业化的质量管理团队和严格的质量控制体系。于2001年通过ISO9001国际质量体系认证，2004年通过ISO14001环境管理体系认证。
公司近三年发展战略
1、三年内达到世界著名家电品牌平均供货份额30%，产能达到1400万平方，实现销售收入5亿元人民币；
2、新扩建生产车间2座，增加一条连续钢化炉生产线、弯钢化生产线，实现家电全方位的配套能力，满足冰箱、烤箱、洗衣机等各类家电玻璃的配套需要；
3、对全体员工进一步加强各领域各方位的培训，当前已经和西门子YADA培训机构建立合作关系；
4、用公司特有的企业文化引导员工实现企业和员工共同的愿景，每年提升员工待遇，帮助员工实现个人价值，达到员工队伍的稳定；
5、进一步提高公司自动化生产水平，各工序努力实现防呆控制，减少生产人员，提高生产效率。

邮箱 ：fhbangongshi@163.com
公司主页：http://www.jz-feihong.com/index.php