郑州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展目标，制定公司人力资源规划并组织实施；参与公司重大人事决策； 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、建立、执行与完善公司各项人力资源制度，实施细则和工作程序（如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核，员工手册，人事档案治理等）；构建完善的人力资源管理体系，并组织实施;
3、全面负责人力资源部门的工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司各部门员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；审核公司员工每月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
4、负责公司人力资源信息的上传下达工作;；负责建立公司、各办事处内部畅通的沟通渠道；定期组织收集员工想法和建议，及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责公司企业文化的建设和宣导。
7、完成总经办交办的其他事项。
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格：
1、工商管理或人力资源类相关专业，本科以上学历。
2、五年以上扎实的公司总部或集团人力资源管理知识或丰富全面的实际工作经验。
3、具有先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理，精通各模块的实际操作和应用工具；具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，是这个领域的专家。
4、熟悉国家、江苏省、南京市劳动用工、保险福利、薪酬支付等方面的法律法规及政策。
5、有不断学习和钻研的精神，善于推动变革，具有优秀的计划、组织、沟通、协调能力。
6、具有良好的敬业精神，良好的职业道德，做事认真负责、能承受较大工作压力。

7、有医院、医药行业人力资源工作经验优先