郑州招聘

1、有较好的沟通能力，责任心强，有较强进取心。
2、能吃苦耐劳，有较强的事业心。
3、善于观察，有独立分析思考问题及解决问题的能力。
4、能承受一定的工作压力。

公司待遇：新进员工试用期无责任底薪+奖金+提成，试用期后无责任底薪+奖金+提成+绩效+保险+年底分红，合格销售月收入5000元以上
发展渠道：
1、晋升机制—实习业务员--业务员 --主管--经理--总监(副总)--分公司总经理
2、视个人能力和发展定位，可向讲师，咨询师，团队管理，职业经理人等方向发展。
GCA商学院为您提供五张王牌：
第一张、工资：无责任底薪+奖金+提成+绩效+保险+年底分红，合格销售月收入5000元以上
第二张、培训：能力决定收入。根据员工的发展阶段，公司会安排相应的培训，如岗前培训、新人入职培训、技能培训、中层干部管理培训等；
第三张、人脉：这是一份可以和全国各地的有梦想的青年人交流的工作，感受创业人士的激情和活力；
第四张、空间：集团所有的总经理、副总、总监、经理等中高层均是由基层选拔，晋升标准和入职时间无任何关系，只和个人表现、能力有关，勤奋付出者90天可做到销售经理，6个月至1年即可做分公司总经理；
第五张、价值：公司自创立以来，一贯秉承“公平，公开，能者达先”的原则，你的任何付出，都会得到公司的认可和奖赏；
——相信能，就一定能！别人可以获得，相信你也可以！

    广传昂企业管理咨询有限公司是一家实力雄厚，制度健全，发展迅速的学习平台，是集产品开发，销售于一体的企业。
    广传昂企业管理咨询有限公司的使命：让我们的梦想成为现实；责任：成
就愿意改变的人。通过不断积累、 创 新、 丰富、 完善， 在把握全球经济律动的基础上，逐步形成了适应当今中国市场和国际市场的全新营销思想 、经营理念和管理体系：团结奋进、开拓创新、 不断培育市场，壮大实力。目前， 在产品研发和市场拓展方面， 充分发挥政策优势、资金优势、 技术优势、人才优势和广泛的资源优势。内引外联，强强结合， 充分吸纳高科技人才和符合型管理人才。高标准 、高起点、高效率地奋力前进，力争在较短时间内开创更大、更好、更新的局面。 05年在杭州开办了自己第一家公司，至今已在杭州开办两家分公司。 在上海开办四家分公司； 苏州南昌昆山， 各有一家分公司。北京两家公司。石家庄开办了两家，共开办了 十二家成功赢利的公司。

   我们的文化：有四种做人精神

   第一叫坦诚；

   第二叫友好；

   第三叫合作；

   第四叫喝彩；

   正因为有了坦诚才会有真诚；正是因为懂得了友好才有博爱；正因为学会了合作才有了共赢；正因为有喝彩我们学会了感恩。相信的力量， 广传昂企业管理咨询有限公司为什么把相信定位到里面？ 只有相信广传昂企业管理咨询有限公司， 能够发展广传昂企业管理咨询有限公司的精神才会产生巨大的力量。 我们才会和广传昂企业管理咨询有限公 司形成契约的关系。 如果广传昂企业管理咨询有限公司做得烂你就飞， 广传昂企业管理咨询有限公司做得好你就来，这本身就有相信的力量。 尤其是相信不完美的相信的力量，很多人对别人的挑剔是太完美， 而不要求自我。只有相信广传昂企业管理咨询有限公司的发展，相信团队共赢，相信奋斗才会有回报， 广传昂企业管理咨询有限公司才会发展。广传昂企业管理咨询有限公司的过去是靠相信发 叛变逃走了。大家发现一场球赛谁都没有把握获胜， 谁最后获胜？相信的人。我们里面有太多的故事了。 有竞争才有发展 ， 就是把所有的能力用结果来证明。一时有业绩不算英雄， 持续有业绩才算英雄。一次冠军不是冠军，持续冠军才是冠军；从总经理到员工工作实干、目标明确、人人做营销，要有发展思想 。广传昂企业管理咨询有限公司之所以今天能发展到这个样子有一个非常重要的特征就是说实话， 办实事。学习管理，人品是通行证，业绩是话语权，做管理有三种境界： 第一、做榜样管理， 就是凡事以身作则；第二、授权管理，就是有四部曲，授权、监督、教导和肯定。再次 授权；第三，做精神领袖，就是做团队永远的神！