郑州招聘

职位描述：
1.编制、修订、完善员工手册，建立及完善培训体系。
2.制定公司及各部门的年度及月度培训计划和培训大纲，并实施跟进管理。
3.协调各种培训资源，并组织和指导各部门落实。
4.拓宽培训渠道和资源，与外部培训机构保持良好的关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
5.建立内部讲师管理制度，并为内部讲师提供咨询和指导，提高整体培训质量及效果。
6.通过培训有机地整合、提升员工工作技能，实现员工职业生涯规划。
7.针对不同的培训，运用多种方式进行培训效果评估，并为员工绩效考核提供有效数据。

任职资格：
1.对培训需求调查、培训效果评估有独到的方法和见解。
2.熟练操作人力资源管理培训体系的建立、实施和维护，熟悉岗位培训流程，有较强的课程开发能力、授课技巧和企业文化建设能力。
3.熟悉内部培训和外部培训市场，能与培训供应商保持良好的联系及合作关系。
4.具备良好的沟通协调能力，普通话标准，熟练操作Office办公软件。
5.有珠宝行业工作经验或者大型零售行业工作经验者优先。

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