郑州招聘

1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责集团的人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本：
（1）计划和审核人力资源管理成本；
（2）控制人力资源预算经费。
4、文化建设和人才培养：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
（2）根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

岗位要求：
1、1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验：10年以上工作经验，有千人以上连锁外资企业工作背景。其中8年以上人事经理工作经历，2年以上人事总监工作经历；
3、知识/技能：
（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关时间的经验；
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。
4、素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务顺利完成。

年龄要求：35-45岁
待遇：
年收入30-50万

学尔森国际教育集团及上海学尔森教育信息咨询有限公司旗下各公司、学校和单位（上海市学尔森专修学院、上海黄浦区学尔森进修学校、上海学尔森文化传播有限公司、北京学尔森教育科技有限公司）是一家集职业教育、学历教育、网络教育、文化传媒、人才服务、资格（资质）认证、图书出版为一体的国际性综合教育培训机构。创立于2004年，前身为“同济国际培训网”（简称同济培训），2007年并入学尔森国际教育集团。对外使用“学尔森”、“学尔森教育”和“学尔森学院”等品牌名称。
    学尔森教育全国战略发展总部（第一总部）设立于中国北京，全国运营管理中心（第二总部）于中国上海。
    学尔森教育在建设工程、房地产和财经、管理专业领域为学员提供培训、考证和行业交流、就业一站式服务。并以此为基础同时开展企业内训、人才输送、业内论坛及展会等活动的举办和图书产品出版发行，同时大力发展网络教育。