郑州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源管理目标，组织制定公司各项人事管理制度和行政工作程序，并组织实施；
2、根据公司发展规划和运营发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。统一控制人工成本；
3、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道组织面试、甄选和面试工作，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，建立后备人才的储备机制；
4、根据公司内部培训需求，负责组织汇总各部门培训计划，对各部门培训过程负责监督与实施，并跟进培训效果的反馈；
5、根据公司薪酬管理体系与绩效管理的要求，组织实施绩效管理工作，并对绩效过程进行监督与控制，不断完善绩效管理体系；
6、负责建立公司沟通机制，及时了解员工的思想动态，完善公司的企业文化建设；
7、负责公司行政工作的统筹规划，监督检查公司制度的贯彻执行；
8、组织协调公司相关活动和各类会议，以及相关接待工作；
9、负责公司资产管理、办公用品的管理工作，避免公司的财产流失及不必要的浪费；
10、负责管理公司办公秩序和工作纪律情况，确保工作正常有序无违纪现象；
11、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
12、负责部门内部日常管理及上级交办的其它任务。
任职资格：
1、大专以上学历，5年以上中等规模企业工作经验，其中2年以上管理岗位经验；
2、年龄30~40岁之间，男士优先；
3、人力资源管理、心理学、管理学相关专业者优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
5、有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
6、熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度；
7、具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力，富有亲和力；
8、逻辑思维清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源专业理论水平；

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