郑州招聘

1. 负责制定、完善并执行公司各项管理制度、流程和规范；
2. 负责指导各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
3. 负责公司日常人事工作的管理，包括人事档案，劳动合同的签订，续订等；
4.人员接待、考勤登记、办公区域内清洁工作管理、车辆信息登记、文具管理
5、实施招聘工作，选择招聘渠道、组织候选人面试及评估，提供初步面试意见；
6、组织、指导员工活动，协助推动公司管理理念及企业文化的形成；
7. 完成总经理交办的其它工作。

任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源管理等相关专业，二年以上人力资源管理方面的工作经验；　
2. 人力资源专业知识扎实，良好的实际操作经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 亲和力强，具备良好的沟通能力和协调能力，及分析与解决问题的能力；
5. 善于思考、学习，思路清晰，良好的敬业精神，能承受较大的工作压力；
6. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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