郑州招聘

岗位职责：
绩效部分：
职责一： 绩效体系建设工作：
1、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
职责二： 绩效体系推广工作：
1、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结等工作的组织，及时向各部门主管汇报绩效考核工
作进展情况；
2、协助相关部门做好试用期人员的考核；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
职责三：绩效反馈及收集整理工作
1、协助绩效考核的日常工作，协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
2、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
3、根据绩效考核的情况，汇编各部门激励制度，与各部门负责人共同完成激励制度的编写及修订，报部门经理审核；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上大中型企业绩效模块工作经验；
3、熟练掌握KPI, MBO, BSC等绩效考核基础知识，并有相关实施经验；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、细心踏实，责任心强，具备优秀的表达及沟通能力.

上海升龙投资集团有限公司（以下简称：升龙集团）由国内著名企业家林亿先生于1999年创办，总部位于上海市浦东新区。经过10余年的发展，升龙的事业布局遍布香港、上海、南京、天津、福州、厦门、泉州、昆明、西安、郑州、洛阳、济源、鹤壁等国内二十多个城市和地区，正逐步成长为跨国运营的大型房地产集团，综合实力排名中国房地产开发企业前50强。

以建设城市未来为使命，进行多元化产品开发，物业涵盖超高层写字楼、都市综合体、高档住宅、五星级酒店等，以城市运营商的姿态，满载十余座城池的荣耀，运用成熟完善的升龙模式，布局中国。截止2013年底，升龙集团的房地产项目面积逾3000万平方米，总投资近250亿美元。

时至今日，升龙集团携10余年地产运营经验，资本市场的开拓实力，与30余幢超高层商务物业开发业绩，以中国商务地产运营者的身份，致力构筑中国商务新标杆。