郑州招聘

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业。
2、三年以上相关工作经验，熟悉国家和北京劳动人事政策、法律法规，熟悉人力资源工作流程，熟练掌握人力资源各模块的内容和实际操作，了解企业的产品相关知识；

工作职责：
（一）招聘管理

1．开发多种招聘渠道，进行相应评估，开展网络招聘、电话面谈等多种招聘形式；
2．根据公司的招聘计划和用人需求通知，发布招聘信息，进行简历收集；
3．对重点简历进行整理归档，建立公司人才库，对人才库中的简历进行维护；
4．筛选应聘简历、通知面试、进行人员初试；
5．根据面试的情况进行复试的安排，并及时与用人部门经理沟通人员面试信息；
6．人员入职通知及入职安排；
7．参加校园招聘会，进行人才引进，办理应届毕业生的接收与进京指标手续；
8．根据公司及各部门人员招聘需求，进行调查分析，制定公司年度招聘计划，并负责具体实施；

（二）员工关系管理

1．协助部门经理建立健全与员工的信息交流平台，加强沟通与理解，建立好的关系基础；
2．监察员工关系管理，提出建议性解决方案；
3．对新员工在试用期的表现作跟踪与考察，并及时向人力资源经理进行汇报，并适时进行员工面谈与反馈；
4．承办员工转正、转岗、离职面谈工作，以及员工内部关系的疏通与协调工作；
针对离职人员做好年度报表分析，把握好各岗位动态；
5．根据国家法律规定，在人力资源经理的指导下开展劳动纠纷处理工作，确保公司的利益得到有效的保障。

（三）员工活动管理

1．承办有关企业文化方面的员工活动的调查、策划、组织及回访工作；
2．承担员工出国旅游、员工晚会、员工生日等活动的策划组织及出国游记的收集整理；
3．针对员工活动提交活动方案与报价，并提供合适合作方案；
4．旅游活动前的资料准备与提交工作，并做好住宿与旅行安排；
5．活动完成后协助财务做好款项结算工作和文化宣传。

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