郑州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展；
2、负责公司整体的人力资源配置与管理、关键人才，储备干部的培养与队伍建设；
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理；
4、负责员工培训体系建设与管理；
5、负责员工关系管理，实施人事管理制度、流程；
6、为公司经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队领导经验；
3、具备全面的人力资源管理专业知识、技能和经验，具备突出的团队管理与领导能力；
4、有旅游行业人力资源相关工作经验者优先考虑。

薪酬福利：
1、享受国家规定的社保、带薪年假和双休等福利；
2、享受公司提供的各种培训机会。

                               北京达美国际旅行社有限责任公司公司简介
关于达美
北京达美国际旅游社有限责任公司，是一家在美国和中国同时注册的国际文化交流及商旅服务机构，也是第一家在境内拥有合法出境资质同时在境外有自己直属接待机构的公司，真正意义上实现了对客户透明化及一站到底的服务理念，北京达美国际旅游社有限责任公司自成立之日起专业从事学生、政府及企业领域的对外交流服务。境外团队遍布北美各大城市，在中国北京、上海、广州、成都、南京、西安、石家庄、青岛和沈阳设有分公司和操作中心。

作为专业的对外交流机构，北京达美国际旅游社有限责任公司在中国推出的项目领域包括：展会商旅服务；公商务活动安排；学生夏冬令营；学校交换生服务；姊妹学校缔结；中外合作办学；境外短期英语培训计划；企业及政府海外培训；留学增值之留学管家服务；海外专业实习；赴美带薪实习；企业差旅服务；私人终身旅行计划定制服务等。

达美文化
核心价值观：用每天的点滴付出，赢得合作者的信任和尊重。
服务理念：专业、认真、分享、共赢
生存理念：
“十一要”：
要感恩、要信任、要专注
要有自信、要有目标、要有责任感和使命感
要彼此理解、要真诚待人、要追求完美、要学会说No、要永远记住！

“十一不要”：
不要自满、不要惩罚自己、不要自我悲情、不要轻言放弃、不要怀疑自己
不要给自己找借口、不要怕被人利用、不要轻易离开达美
不要负面判断，见问题就自辩反驳、不要高估自己的贡献，不要高估别人的缺陷、不要轻易相信听说的，也不要轻易相信看到的

员工福利
正规的在岗培训
完备的晋升体系
国家规定的五险
定期的基础体检
专业机构的培训
定期的拓展活动
员工的生日宴会
年终的年会聚餐
定期的评选奖励
定期的奖励旅游