郑州招聘

职位要求：

1、人力资源或相关管理类专业；

2、6年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源、行政事务实际操作经验，2年以上人事行政岗位管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式及工具方法，对人力资源各职能模块均有较深入的认识和实操经验，对绩效管理和培训有深入的认识与实践经验；

4、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；

5、思维缜密，有较强逻辑分析能力，工作中有条理，执行能力强；

6、具备优秀的的计划组织、沟通协调能力，能够独立解决复杂问题及突发情况，具有良好的团队合作能力；

7、良好的计算机操作水平（WORD、EXCEL、PPT等）。

职位描述：

1、制定人力资源整体战略规划和组织规划，并组织实施执行；

2、建立、完善并推行人力资源及行政相关管理制度和工作流程；

3、建立和完善公司的招聘流程和体系，开拓和统筹维护高效的招聘渠道，确保招聘工作规范和有效；

4、制定各部门人员培训计划及不定期进行有针对性的人员培训，完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；指导员工职业生涯发展规划；

5、建立各部门绩效评考核体系并不断完善绩效管理和激励机制；

6、控制公司行政类各项损耗，提高营运生产率，控制人事成本和营运成本；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，组织和推动企业文化建设；

9、公司员工关系的处理和协调，积极防范劳动风险，负责与工商、税务、劳动等各个职能部门的沟通及事项处理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

10、监督年中（终）固定资产的盘点，监督、控制、审批各类行政费用支出；

11、协助上级完成其他工作事项。

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