郑州招聘

岗位职责

1、 协助总经办统筹公司经营管理工作，协调公司各部门的相互关系，督促、检查总经理或经营管理层的各项指示和公司会议决定的落实情况，传递和整理公司经营管理信息，为总经理和经营管理层制定经营管理决策提供依据；

2、 战略规划及决策辅助

1) 组织并参与制定公司发展战略目标，确定公司战略及年度经营目标；

2) 根据公司经营发展战略，组织制定公司中长期发展计划、年度经营目标；

3) 组织制订年度成本控制计划及各项成本控制目标，并监督实施；

4) 做好计划监督、检查、预警与协调工作，及时反馈、总结计划执行情况。

3、 管理体系建设与实施

1) 承担经营业务工具包、管理包设计与落实应用；

2) 承担制度流程设计、组织机构评估优化职能，定期对组织职能发挥情况进行评估纠偏；

3) 承担管理机制（创新机制、激励机制、工作机制）设计工作，并规范强化机制在工作中的运用执行。

4、 公司重要会议的组织与协调

1) 组织公司级月度、季度、年度等内部会议；

2) 负责制定公司会议方案、会议通知、会议材料；

3) 协调、督办公司决策及会议决议，并反馈结果；

4) 负责总经办重要文稿的起草。

5、 企业文化建设

1) 协助企业文化建设工作的推动（核心价值观、愿景及使命的提练）；

2) 企业文化的诠释与宣传（公司VI管理、员工手册、出版刊物、工衣工牌等）；

3) 负责组织、策划公司大型活动（如公司年会、营销会议、经销商会议等）。

6、 印章的保管和使用管理

1) 公司印章使用管理制度的制定和完善、印章使用的规范；

2) 组织公司及部门印章的刻制、备案留存、领用手续的执行；

3) 各部门印章使用的审核。

7、 外联工作

1) 负责与政府、客户及各外联机构保持融洽的沟通合作关系；

2) 负责公司的工商登记等事务及证照年检及资质审核；

3) 组织参与调查研究，收集、整理政策动态及行业信息，为公司经营提供决策支持；

4) 公司重要客户来访的接待工作及完成上级领导交办的其它任务。

8、 部门建设与管理

1) 负责部门制度文件、管理办法及工作流程的建立与完善；

2) 提供部门员工在职培训和指导；

3) 对部门员工进行绩效管理和绩效考评；

4) 建立人才梯队，不断培养人才，为公司发展做好人才储备。

任职要求

1、 30-40岁，性别不限；本科以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业 ；

2、 具有企业管理、内部监控、战略规划及相关岗位5年以上工作经验；对餐饮冻品行业现状及公司内部管理有较深的认识；

3、 具备企业管理等专业知识；掌握行政、管理、法律等相关知识；

4、 了解食品行业相关知识；

5、 具备较强的沟通协调能力、团队合作能力、组织、计划及执行能力；

6、 良好的敬业精神和职业道德操守。

应聘求职

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