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公司简介

厦门建发汽车有限公司成立于2001年2月，注册资金1亿元人民币，系福建省大型国有上市公司——厦门建发股份有限公司（证券代码：600153）全资子公司，主营业务是豪华、超豪华品牌汽车的销售与服务，同时经营游艇帆船业务。汽车业务代理进口品牌有保时捷、宾利、大众、三菱、讴歌、现代、标致，以及合资品牌凯迪拉克、东风标致、北京现代等；游艇帆船业务代理高端品牌有圣斯克（Sunseeker）、博纳多（Beneteau）、蓝高（Lagoon）。公司业务网点涉及以福建为核心的海峡西岸经济区和云南、广西、辽宁、广东、河南等全国多个省市，拥有完善的销售和服务体系。

建发汽车多年来依托母公司建发股份的雄厚资金和品牌实力，凭借日趋完善的服务网络和专业化管理团队，取得了良好的经营业绩和长足发展。2011年全年营业额达到44亿元，经营规模和经济效益连续多年在福建省汽车经销商中名列前茅，优秀的企业文化、服务质量和管理体系在业界树立了良好的口碑。

随着公司代理品牌及经营区域的不断开拓，诚挚欢迎优秀专业人才和管理人才的加入！我们倡导待遇留人、感情留人，更通过事业留人、环境留人，为员工提供一个公平、公正的竞争环境，并搭建一个没有天花板的广阔舞台。请相信：只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，建发就一定会给你所希望的回报！

关于储备干部的相关说明

建发汽车目前经营网点包括：厦门、福州、泉州、龙岩、汕头、昆明、南宁、沈阳和郑州，未来还将继续开拓新的网点。汽车业务板块主要需求的管理岗位有：4S店总经理、销售经理、售后服务经理、市场经理和财务经理。

考虑到岗位空缺的实时变动以及人才储备的需求，我们无法通过招聘网站为您精确呈现需求详情。在您方便的情况下，希望您随时与我们取得联系（hr@autocnd.com），或在前程无忧和智联招聘网站的“储备干部”岗位投递您的简历，若有合作的可能，我们将诚意邀请您进一步的沟通。期待您的加入！

公司将为您提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括：
（1）基本工资/岗位工资
（2）奖金（根据公司绩效制度）
（3）五险一金
（4）住房补助
（5）夏季防暑降温费
（6）商业保险（人身意外/重大疾病/补充医疗保险）
（7）通讯费补助
（8）租房补助（针对外派员工，需按文件规定满足一定条件）
（9）驻外补助（针对外派员工，需按文件规定满足一定条件）
（10）购房补助（工作满三年员工）
（11）企业年金（工作满三年员工）
（12）员工优惠购车与优惠维修
（13）带薪年休假
（14）年度体检
（15）生日礼物
（16）工会福利

汽车业务板块主要管理岗位工作职责和任职资格

一、4S店总经理

工作职责

规划、制定并实施企业经营管理和发展战略

建立并维护适当的运营管理和发展监督系统

与部门经理就业务发展情况进行沟通，确保他们明确企业的目标、宗旨和规划

与管理团队合作，评估和制定运营战略和绩效目标

确保企业活动与国家和公司在质量管理、卫生安全、法律规定、环境政策和总体管理方面的要求相一致

招聘、选拔和培养管理团队成员，管理和培养直接向其负责的员工

在组织范围内下放权力、责任和职责

洞察市场和竞争对手的情况，并及时采取应对策略

监督年度预算、定期预算差异声明和年度审计的执行

确保所有流程、策略和活动均符合公司和厂家的标准和要求，且所有员工均据此开展工作

参加公司和厂家组织的所有相关培训和会议

任职资格

35周岁以下，本科及以上学历

至少8 年汽车行业工作经验，其中包括至少5年管理工作经验

正直可靠，廉洁自律

具有领导能力，能够管理和指导团队，具有企业家精神和主人翁意识

具有极佳的决策能力和实现目标的能力，出色的组织能力和分析能力

对客户和市场动态、需求等有深入的了解，极佳的客户服务意识

认同建发企业文化，能够与工作伙伴良好合作

锐意进取，注重成效，工作方式灵活，抗压能力强

乐于学习并能根据形势的变化不断调整自己

极佳的英语和汉语沟通能力

熟练的计算机技能

二、销售经理

工作职责

确保整体销售进度与厂家标准和公司要求相一致

管理销售部门，有效开展销售活动，推销汽车产品和相关服务

建立、加强并维护与客户和潜在客户的持续工作关系，预测并满足客户对产品和服务等方面的要求

进行工作规划和预算编制，以实现战略目标

观察掌握市场及竞争对手情况，以便适时按需调整策略

确认客户需求，并据此提供相应的产品和服务

支持销售团队从不同渠道开发新客户

采取各种绩效管理措施发展销售团队

对客户反馈进行管理

组织员工参加公司和厂家提供的有关培训

按照公司和厂家要求，使用相应的销售管理系统

任职资格

35周岁以下，大专及以上学历

至少5 年汽车行业工作经验，其中包括至少2年销售管理工作经验

正直可靠，廉洁自律

具有领导能力，能够管理和指导团队

对客户和市场动态、需求等有深入的了解，极佳的客户服务意识

认同建发企业文化，能够与工作伙伴良好合作

锐意进取，注重成效，工作方式灵活，抗压能力强

乐于学习并能根据形势的变化不断调整自己

出色的沟通能力，能使用英语更佳

熟练的计算机技能

三、售后服务经理

工作职责

确保向所有客户提供可靠、优质和全面的售后服务

监督和分析关键绩效指标数据，开发改进售后服务的新方法

与管理团队共同制定和部署售后服务战略

开发、实施服务营销工具和客户维系计划，探索开拓业务的新方法

为实现战略目标做相应的计划和预算

保证全面和准时地实现公司设定的各项业务目标

发现客户需求，并提供产品和服务以满足他们的需求

确保所有售后服务流程符合公司和厂家的标准和要求

确保工作环境和设备清洁、整齐、维护良好

运用包括培训、辅导和推荐合适的培训活动在内的管理手段来促进售后服务团队的发展

跟踪市场和竞争对手的动向，并在需要时对战略进行相应的调整

客户反馈管理和投诉管理

组织员工参加公司和厂家提供的有关培训

任职资格

35周岁以下，大专及以上学历

至少5 年汽车行业工作经验，其中包括至少2年售后服务管理工作经验

正直可靠，廉洁自律

具有领导能力，能够管理和指导团队

对客户和市场动态、需求等有深入的了解，极佳的客户服务意识

认同建发企业文化，能够与工作伙伴良好合作

锐意进取，注重成效，工作方式灵活，抗压能力强

乐于学习并能根据形势的变化不断调整自己

出色的沟通能力，能使用英语更佳

熟练的计算机技能

四、市场经理

工作职责

与管理团队共同制定并施行市场策略，编制实现市场战略所需的预算

计划、组织、管理、执行并跟进公司批准的所有营销事件和活动

观察、掌握市场及竞争对手情况，以便适时按需调整策略

开发新业务来源：通过互联网、广告、活动、有针对性的市场手段、网络联盟及其他合适资源，发展客户和挖掘潜在客户

与其他部门合作解决客户投诉问题

按公司和厂家要求提交活动报告

任职资格

35周岁以下，大专及以上学历

至少3年市场推广或市场营销工作经验，有汽车行业工作经验为佳

对客户和市场动态、需求等有深入的了解，极佳的客户服务意识

认同建发企业文化，能够与工作伙伴良好合作

乐于学习并能根据形势的变化不断调整自己

出色的沟通能力

熟练的计算机技能

五、财务经理

工作职责

负责检查日常账目和月度结算

指导完成每月的税务申报和报告

与管理团队共同制定公司财务策略

在财务预算计划方面，协调职能部门和财务部门之间的工作

监督控制各部门财务预算

提供重要的会计/财务信息(报告)，帮助管理层就公司业务做出决策

保证项目在预算内按时完成

配合项目需要，为合同、应收账款、财务、人力资源和应付账款等提供支持

任职资格

35周岁以下，会计/财务相关专业本科及以上学历

至少3年财务工作经验，有汽车行业工作经验为佳

熟悉所有会计领域包括：G/L(总账)、A/R(应收)、A/P(应付)、FA(财务分析)

熟悉中国会计准则(PRC GAAP)

熟悉国家及地方政府相关政策法规

认同建发企业文化，能够与工作伙伴良好合作

乐于学习并能根据形势的变化不断调整自己

熟练的计算机技能

厦门建发集团有限公司系厦门市属国有企业，创立于1980年12月，经过三十多年的创新与变革，公司已发展成为注册资本65.5亿元、年营业收入超过2800亿元、资产总额超过2500亿元的大型实业投资企业集团，排名2019年度《财富》"世界500强"第277位、2019中国企业500强第71位、中国服务业500强第39位。
厦门建发汽车有限公司（以下简称为“建发汽车”）成立于2001年01月，注册资金3亿元人民币，系厦门建发股份有限公司（上交所600153）旗下专业化全资子公司，主营业务是汽车销售、售后与衍生服务，同时经营游艇帆船业务，致力于打造全方位服务汽车生态圈。建发汽车以汽车销售为链接，拓展汽车售后服务、汽车衍生业务，逐渐完善具有创新精神的汽车生态服务体系。一方面致力于品牌汽车的销售和售后服务，完善业务管控模式，向精细化管理要效益，稳中求实；另一方面开拓创新，着重发展二手车、保险、金融和精品等衍生业务，稳中求新，构建可持续发展的基础。
目前，汽车业务代理品牌有宾利、保时捷、迈凯伦、阿斯顿·马丁、捷豹、路虎、凯迪拉克、林肯、奥迪、沃尔沃、讴歌、阿尔法·罗密欧、进口大众、进口三菱、广汽三菱、上汽大通、威马等。公司业务网点涉及以福建为核心的海峡西岸经济区和云南、广西、辽宁、广东、陕西、吉林等全国多个省市，拥有完善的销售和服务体系。