郑州招聘

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格

1、本科以上，人力资源管理专业优先；

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

上海远盛集团是由：上海远盛防水工程有限公司、上海远盛节能科技有限公司、上海远盛建筑防水材料厂组成。集团成立于1992年8月历经二十五年，总注册资金贰仟万人民币。具备国家防水一级、防腐保温三级施工资质，并组建了专业施工队伍，在同行业中率先通过了ISO9001质量管理体系认证，公司生产的“沪防牌”产品被授予“绿色环保放心品牌”荣誉证书，聚氨酯防水涂料、改性沥青SBS/APP防水卷材为中国重点推广优质建材。
上海远盛集团是中国建筑防水协会以及建筑材料行业协会直属会员单位，是上海建筑防水行业“信得过施工单位”并荣获上海市“守合同、重信誉”单位。