郑州招聘

任职要求：
1、 计算机或相关专业大专及以上学历，1年测试工作经验；
2、 熟悉软件测试方法、流程，能够编写测试计划、测试用例、Bug报告和测试总结报告；能够熟练使用测试工具者优先；
3、 有较强的责任感和敬业精神，耐心细致，具备良好的团队协作能力；
4、 了解软件工程学思想和方法，了解基本数据库系统及网络知识；
5、 思路清晰，较强的发现问题，分析问题的能力；较强的学习能力、理解能力，能够承受较大工作压力；
6、 具备良好的沟通表达能力，能在技术支持人员、开发人员之间做好软件问题的沟通协调。

岗位职责：
1、 根据产品规范和需求文档，独立承担测试计划、测试用例的设计及文档编写，完成测试环境搭建、测试执行等工作，并编写测试报告；
2、 掌握测试的进度，对测试过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决；
3、 参与部分需求调研和软件开发过程的研讨工作，从测试的观点和用户的角度分析需求调研和功能设计的合理性、可操作性；
4、 通过对产品的测试，保证产品质量，并能提出对软件质量目标的进一步改进的要求并依照执行；
5、 负责用户手册及部分操作说明文档的编写。

北京鼎晟高科科技有限公司，是一家以人事系统信息化应用软件开发和销售为主的高科技公司。公司的服务宗旨是通过为国家机关人事政策主管部门提供人事系统信息化建设综合解决方案，帮助广大机关事业单位利用信息化手段，提高人事管理信息化水平，为客户提供高质量、低投入的个性化软件定制服务。
    “人事工资管理数据库系统”是我公司适应人事系统行业需求而推出的拥有自主知识产权的高科技产品。其中包含《人事工资管理系统》（C/S版、B/S版）、《离退休人员管理系统》（C/S版、B/S版）、《财政统发工资管理系统》、《专业技术职称管理系统》（C/S版、B/S版）、《人事编制管理系统》、《人事考试报名信息管理系统》、《老干部健康档案管理系统》等多个子系统，涵盖人事系统各部门、各处（科）室的全部日常业务，成为机关事业单位人事管理不可或缺的工作伙伴。
    公司拥有一大群年轻开发骨干，平均年龄都在23-35岁之间。公司所有员工学历都在本科以上，其中本科以上学历者占总人数的80%。团队具有多年人事行业信息化建设经验，凭借着丰富的行业经验和强大的技术实力，真正做到了紧紧以用户为核心，在产品定位、开发模式、服务模式、营销策略等方面充分听取用户的意见，从根本上变传统的“引导用户”为“服务用户”，采取了更加符合客观规律的创新策略。
    公司一直以提高人事系统信息化建设，发展民族信息产业为己任。现已成功地为全国几十个地市、县区人事局提供了优质的产品和服务，用户需求的变化对我们的产品提出了更高要求。公司将紧贴用户需求，紧贴网络与科技的发展潮流，为客户提供最优质的软件产品和最全面高效的服务。