郑州招聘

上级主管：总裁

岗位职责：
1. 全面统筹规划郑州公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1. 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源、管理等专业优先；
2. 培训经历：受过战略人力资源管理、招聘、绩效等方面的专业培训；
3. 资历经验：8年以上大型企业或外企人力资源相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理管理经验；
4. 专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并能在日常的人力资源管理中有创新意识并运用于实际工作；
5. 具有战略、策略化思维，善于整合不同资源利用到人力资源管理工作中；
6. 具有解决复杂问题的能力；
7. 具有激励、沟通、协调、团队领导等管理技能。

1973年创立美国科罗拉多州丹佛市的RE/MAX，是全球房地产交易额十多年排名第一的房地产中介品牌。

经过四十年的发展，RE/MAX已成为全球市场覆盖范围最广的房地产交易网络，在六大洲的85个国家和8个地区，拥有超过6500个连锁店/办公室，近九万名经纪人，构成世界上最高效的房地产销售队伍。

通过大家的努力，我们多年来都可以自豪地说：世界上没有比RE/MAX出售房地产更多的品牌，RE/MAX人也有着业内最高的销售业绩和佣金收入。RE/MAX在世界市场的份额， 40年来一直保持着持续稳定增长和领导者地位，即使在全球陷入金融危机时期。

2013年，RE/MAX将正式进入全球成长最快的中国房地产市场（含香港、澳门）。

RE/MAX中国区的业务将逐步覆盖中国整个房地产交易与服务产业链，包括海外购房、中国的一手房和二手房、商业地产、豪宅等各类房产的买卖与租赁业务，以及房地产贷款等金融类业务，房地产互联网信息服务业务等。

我们将复制RE/MAX作为全球行业领导者的成功模式，优先专注于每年超过200亿美元的华人海外购房市场，和庞大的国内二手房交易市场，为中国客户提供RE/MAX享誉全球的顶级房产交易与投资服务。

RE/MAX中国郑州区域公司为我们在中国内地市场启动的第一个直营区域公司，将充分利用RE/MAX在全球房地产行业的巨大影响力、覆盖全球的连锁店和经纪人网络、庞大的全球房源、丰富的行业成功经验，为河南省内的客户、加盟商、经纪人提供优质、诚信、专业的支持和服务。

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