郑州招聘

上级主管：人力资源总监

合格的候选人应该能够在团队的支持下完成郑州地区的招聘任务。候选人应该能够发展和实施最佳招聘方法，提供相应的建议，保持与重要招聘渠道的合作关系， 包括大学。
该职位的关键职责是：
1. 根据公司战略发展的需要，制定年度、季度、月度招聘规划和人员编制预算；
2. 建立及完善公司的招聘流程，招聘题库；
3. 安排和实施不同的招聘活动包括校园招聘；
4. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构、猎头机构形成紧密的合作关系，及时满足公司的人才需求；
5. 评估招聘结果，并快速的调整策略和流程以满足工作要求；
6. 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立候选人信息库并维护长期关系。

任职资格：
1. 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动经济、管理等专业优先，具有良好的英语基础尤佳；
2. 资历经验：5年以上在大型企业或跨国公司人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验，有房地产、连锁经营相关行业经验者优先；
3. 专业技能：熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4. 有能力和精力可以应对公司快速发展带来的招聘挑战；
5. 其他：明锐的洞察能力和分析判断力；良好的沟通、协调能力和团队合作能力；为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；工作原则性强，责任心强，细致、耐心、严谨、踏实、主动。

1973年创立美国科罗拉多州丹佛市的RE/MAX，是全球房地产交易额十多年排名第一的房地产中介品牌。

经过四十年的发展，RE/MAX已成为全球市场覆盖范围最广的房地产交易网络，在六大洲的85个国家和8个地区，拥有超过6500个连锁店/办公室，近九万名经纪人，构成世界上最高效的房地产销售队伍。

通过大家的努力，我们多年来都可以自豪地说：世界上没有比RE/MAX出售房地产更多的品牌，RE/MAX人也有着业内最高的销售业绩和佣金收入。RE/MAX在世界市场的份额， 40年来一直保持着持续稳定增长和领导者地位，即使在全球陷入金融危机时期。

2013年，RE/MAX将正式进入全球成长最快的中国房地产市场（含香港、澳门）。

RE/MAX中国区的业务将逐步覆盖中国整个房地产交易与服务产业链，包括海外购房、中国的一手房和二手房、商业地产、豪宅等各类房产的买卖与租赁业务，以及房地产贷款等金融类业务，房地产互联网信息服务业务等。

我们将复制RE/MAX作为全球行业领导者的成功模式，优先专注于每年超过200亿美元的华人海外购房市场，和庞大的国内二手房交易市场，为中国客户提供RE/MAX享誉全球的顶级房产交易与投资服务。

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