郑州招聘

工作职责：
1. 根据公司战略和人力资源策略，完善高管及员工绩效管理体系、制度与流程；
2. 协助制定各部门绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展
3. 引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准
4. 根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
5. 根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作
6. 建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;2年以上专职绩效管理工作经验；
2、熟悉制造行业薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解标准工时、计件工资测算的方法；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI，BSC，360°，MBO等考核工具和方法；能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程
3、具有出色的的学习能力，沟通能力和文字表达能力，具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
4、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
5、结果导向，具有良好的敬业精神和职业素养，具有团队协作意识；
6、 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

2017年3月23日，郑州三晖电气股份有限公司（以下称“三晖电气”，股票代码002857）在深交所中小板挂牌上市。郑州三晖电气股份有限公司创建于1996年，主要从事电能计量仪器仪表的研发、设计、生产和销售，能为智能电网计量器具用户、生产企业和检定机构提供标准与校验综合解决方案。现已形成由电能计量装置、电力互感器和电力负荷管理采集终端三大产业块。产品全部服务于国家智能电网建设。三晖公司以深厚的技术和行业经验积累、快速、灵活的技术响应体制和较强的市场应变能力、稳定可靠的产品性能、过硬的产品品质、丰富完善的产品线和主动高效的产品开发机制在行业内赢得了良好的口碑，树立了良好的品牌形象，产品在行业竞争中具有较强的竞争优势。

福利待遇

我公司具备健全的薪资福利体系，高于行业水平，员工入职即签订劳动合同，并办理五险一金。每周40小时工作制，双休、法定节假日。薪资组成由月薪+绩效奖金+津贴+年终奖共同组成。不同类型的文化活动组织，丰富员工的业务生活，建设企业精神文明。公司设有员工餐厅，中午可享受美味的免费午餐。办公位置周边设施及安全，办公环境优美且处于独自办公园。