郑州招聘

岗位职责：
1.负责参与修订公司绩效管理制度，流程与考核方案。
2.依据公司实际业务开展收集数据，进行人员考核数据的测算与KPI指标的修订完善。
3.协调组织开展绩效考核工作，指导并检查各部门考评工作进度与结果。
4.负责各部门月度绩效考核结果的面谈与数据分析，提交分析报告和建议，进一步推进绩效考核档案库的建立。
5.完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，大专以上学历。
2.熟悉各种绩效管理工具，了解绩效管理体系的设计、推行、绩效应用方面知识。
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4.善于团队配合，沟通能力好，执行能力强。
5.具有良好的职业操守，为人正直诚信，对工作有高度的责任心。

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