郑州招聘

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.协助总监组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
职位要求：大专以上学历，3年以上工作经历。擅长培训。有连锁行业经验优先，男性优先

创建于1987 年
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英文音译是宝视达，意为最好的。说到不如做到，要做就做最好。
宝视达目前已拥有河南十六个地市、五十多个县城150多家连锁店及36家视力复健中心，员工1400多人，占据河南眼镜零售业的半壁江山，并已经进军山东、山西等省份，正在加速向全国范围发展。宝视达已冲进中国眼镜零售业前五强，成为中国眼镜零售业最具影力的品牌之一。
宝视达一直按照国际现代化企业制度的要求规范化运作，严格内部管理、强化管理技能，始终坚持“以质量为前提，靠质量求生存，以管理促发展”的战略指导思想，以时尚、健康、专业为服务理念，率先实行了配送联网、汇总联网、客户联网、财务联网，并拥有自有知识产权的零售管理软件，已发展成为集视光教育、研发生产、远程加工、电脑自动顾客回访，流动服务、在线销售和网上选镜等一体化的大型专业连锁公司。
宝视达与法国依视路、日本尼康、德国蔡司、美国苏拿、香港苏明达等国际一流的品牌生产厂商强强联手，与迪奥、古奇、阿玛尼、都彭、boss、万宝龙、阿迪达斯、斯瓦罗斯奇等国际一线品牌建立战略合作关系。
2007年宝视达与法国依视路、天津医科大学，河南技术监督局培训中心、投资2000余万元成立宝视达眼视光河南职工教育基地，每年可向公司输送专业人才400多人，在职教育1000多人次。
2002年全面通过 iso9001 国际质量认证
2004—2007：年连续四年荣获河南市场“诚信企业”荣誉称号
2006、2007年分别荣获配装眼镜“全国产品质量监督抽查合格”企业、“中国优质产品”企业、“十佳名优品牌”企业及“全国质量
信誉3a级企业”、“质量信誉双保障示范单位”；
2007年3.15国际消费者权益日消费维权“诚信”单位；
2007-2008年度中国眼镜风云榜 ***成长奖；
中国质量万里行“2008年3.15活动‘质量售后双满意单位’
全国产品质量监督抽查合格（集中推广单位）
如今，宝视达人正朝着远大目标奋进。不久的将来，宝视达必将以其独特的经营方式与服务理念成为全国眼镜零售业的三大龙头之一

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