人力资源经理
圣光医用制品有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：医疗设备/器械
职位信息
- 发布日期：2013-06-18
- 工作地点：平顶山
- 招聘人数：1
- 学历要求：本科
- 职位月薪：10000-14999
- 职位类别：人事经理 人事总监
职位描述
（一）岗位职责概述
在人力行政副总的领导下指导和开展公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系及各项规章制度。
（二）岗位职责明细
1.人力资源体系建设
1.1建立完善人力资源管理体系和各项规章制度；
1.2参与公司组织结构和岗位设计，组织编制部门职能、职责和岗位职责规范；
1.3制定完善招聘制度、招聘流程并组织实施公司人员招聘计划；
1.4制定薪酬考核制度并组织实施人员考评方案；
1.5制定培训管理办法并组织实施；
1.6制定其他相关制度并组织实施；
1.7组织做好公司各类人员的信息资料管理工作。
2.监督和实施
2.1指导并监督人力资源部门及各事业部、各分子公司按要求完成人力资源部各项规章制度，发现问题及时解决；
2.2检查、跟踪、落实其他部门各项制度完成情况，并及时提出反馈意见提交上级领导决策；
2.3及时监督各部门工作中存在的不合理问题并提出解决建议方案提交上级领导决策。
3.人才队伍建设
3.1.制定人才建设规划方案和实施计划，报上级领导审批后组织实施；
3.2.结合公司发展战略和人才队伍建设要求，及时做好人才的选、育、用、留，并根据实际情况不断完善相关制度报上级领导审批后执行。
4.企业文化建设
4.1制定员工培训方案并组织实施；
4.2制定企业文化宣传方案并组织实施；
4.3协助集团及各部门做好企业文化建设相关工作。
5.内外协调工作
5.1做好与集团及各事业部、各分子公司的沟通协调工作；
5.2做好与公司内各部门的沟通协调工作；
5.3做好与人社局、劳动监察大队、仲裁机构、残联服务中心、法院、学校、人力资源专业机构等相关部门的沟通协调工作；
5.4做好与其他相关企业的沟通协调工作。
6.上市工作
6.1根据公司上市要求，完成各项基础信息资料的收集整理工作；
6.2按照上市要求，完成高新技术企业审核要求；
6.3按照上市要求，及时咨询跟踪最新社保政策并根据券商要求制定相应的社保政策并组织实施； 6.4结合财务等等部门，完成上市要求的其他相关事宜。
7.上级交办的其他工作
7.1做好直接上级交办的临时性工作；
7.2做好其他上级领导交办的临时性工作。
（三）任职要求
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、5上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、有出色的书面及语言表达能力及沟通协调能力；
6、具有外资企业或医疗器械行业同岗位工作经验者优先。
在人力行政副总的领导下指导和开展公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系及各项规章制度。
（二）岗位职责明细
1.人力资源体系建设
1.1建立完善人力资源管理体系和各项规章制度；
1.2参与公司组织结构和岗位设计，组织编制部门职能、职责和岗位职责规范；
1.3制定完善招聘制度、招聘流程并组织实施公司人员招聘计划；
1.4制定薪酬考核制度并组织实施人员考评方案；
1.5制定培训管理办法并组织实施；
1.6制定其他相关制度并组织实施；
1.7组织做好公司各类人员的信息资料管理工作。
2.监督和实施
2.1指导并监督人力资源部门及各事业部、各分子公司按要求完成人力资源部各项规章制度，发现问题及时解决；
2.2检查、跟踪、落实其他部门各项制度完成情况，并及时提出反馈意见提交上级领导决策；
2.3及时监督各部门工作中存在的不合理问题并提出解决建议方案提交上级领导决策。
3.人才队伍建设
3.1.制定人才建设规划方案和实施计划，报上级领导审批后组织实施；
3.2.结合公司发展战略和人才队伍建设要求，及时做好人才的选、育、用、留，并根据实际情况不断完善相关制度报上级领导审批后执行。
4.企业文化建设
4.1制定员工培训方案并组织实施；
4.2制定企业文化宣传方案并组织实施；
4.3协助集团及各部门做好企业文化建设相关工作。
5.内外协调工作
5.1做好与集团及各事业部、各分子公司的沟通协调工作；
5.2做好与公司内各部门的沟通协调工作；
5.3做好与人社局、劳动监察大队、仲裁机构、残联服务中心、法院、学校、人力资源专业机构等相关部门的沟通协调工作；
5.4做好与其他相关企业的沟通协调工作。
6.上市工作
6.1根据公司上市要求，完成各项基础信息资料的收集整理工作；
6.2按照上市要求，完成高新技术企业审核要求；
6.3按照上市要求，及时咨询跟踪最新社保政策并根据券商要求制定相应的社保政策并组织实施； 6.4结合财务等等部门，完成上市要求的其他相关事宜。
7.上级交办的其他工作
7.1做好直接上级交办的临时性工作；
7.2做好其他上级领导交办的临时性工作。
（三）任职要求
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
2、5上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、有出色的书面及语言表达能力及沟通协调能力；
6、具有外资企业或医疗器械行业同岗位工作经验者优先。
公司介绍
圣光医用制品有限公司是经国家食品药品监督管理局认定,特许生产、经营一次性使用医用高分子医疗器械产品的企业。公司成立于1993年3月，现有员工4000多人，占地666000平方米，总资产8.6亿元，年产值20亿元，利税1亿元。
公司主要生产一次性使用无菌注射器、一次性使用输液器（带贴）、一次性使用输血器、一次性使用真空采血器（采血针）、一次性使用精密过滤输液器、一次性使用无菌胰岛素注射器、加强型气管插管喉罩、静脉留置针等130多种规格型号的系列产品。目前分别在平顶山新城区（总部）、郏县产业集聚区、鲁山产业集聚区内拥有三个生产基地，年产能达30亿支（套），年产值超过20亿元，已发展成为河南省同行业的龙头，在全国同行业中位居前三名，是世界最大的输注类医疗器械生产基地。2012年将新增20多种新型号产品。公司产品畅销往全国30多个省市，市场覆盖率达100%，并出口到东南亚、欧洲、美洲等诸多国家和地区，在国内外享有良好的声誉。
产品荣获“河南省名牌产品”、“全国质量信得过产品”，并通过了ISO9001：2000 管理质量体系、ISO13485：2003质量管理体系认证和欧盟CE认证。公司是国家级高新技术企业、省级企业技术中心，多年来被评为“河南省高成长型民营企业”、“河南省诚信民营企业”、“河南省2011年度高成长型百高企业”、“河南省高新技术工业60强企业”等荣誉称号。其中， 2011年12月份，“圣光”品牌被河南省工商行政管理局认定为“河南省著名商标”；2012年4月份，“圣光”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。同时，企业还被省政府列为河南省150户上市后备企业、省百户重点服务企业及河南省重点转型升级企业。“圣光”目前已成为行业内影响力巨大的企业品牌。
圣光医用制品有限公司是圣光企业的制造业板块核心，在董事长周运杰先生的带领下，公司不断开疆扩土、奋发图强，从小到大，从弱到强。目前，旗下拥有两家生产型子公司，四家省外销售子公司，九家省内销售子公司。
2012年是圣光医用制品有限公司实施第三个五年战略发展规划的第二年，在实施新时期发展战略的同时，圣光人牢固树立科学发展观，把转变经营观念，重视产品质量，实行集约化经营，大力推进经济结构与产业结构调整，创新经济增长方式，作为新时期发展战略定位的核心要素。公司计划近期进行股份制改造、上市辅导、申请公开发行股票。预计经过五年发展，2016年圣光企业将实现500亿元的销售战略目标。
回顾过去，荣誉累累，展望未来，任重道远。在推进企业股份改制上市的道路上，圣光人奋发图强、锐意进取，以周运杰董事长的理念为指导，以“圣光百年、百年圣光”为目标，向国际一流企业大步前进。
公司主要生产一次性使用无菌注射器、一次性使用输液器（带贴）、一次性使用输血器、一次性使用真空采血器（采血针）、一次性使用精密过滤输液器、一次性使用无菌胰岛素注射器、加强型气管插管喉罩、静脉留置针等130多种规格型号的系列产品。目前分别在平顶山新城区（总部）、郏县产业集聚区、鲁山产业集聚区内拥有三个生产基地，年产能达30亿支（套），年产值超过20亿元，已发展成为河南省同行业的龙头，在全国同行业中位居前三名，是世界最大的输注类医疗器械生产基地。2012年将新增20多种新型号产品。公司产品畅销往全国30多个省市，市场覆盖率达100%，并出口到东南亚、欧洲、美洲等诸多国家和地区，在国内外享有良好的声誉。
产品荣获“河南省名牌产品”、“全国质量信得过产品”，并通过了ISO9001：2000 管理质量体系、ISO13485：2003质量管理体系认证和欧盟CE认证。公司是国家级高新技术企业、省级企业技术中心，多年来被评为“河南省高成长型民营企业”、“河南省诚信民营企业”、“河南省2011年度高成长型百高企业”、“河南省高新技术工业60强企业”等荣誉称号。其中， 2011年12月份，“圣光”品牌被河南省工商行政管理局认定为“河南省著名商标”；2012年4月份，“圣光”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。同时，企业还被省政府列为河南省150户上市后备企业、省百户重点服务企业及河南省重点转型升级企业。“圣光”目前已成为行业内影响力巨大的企业品牌。
圣光医用制品有限公司是圣光企业的制造业板块核心，在董事长周运杰先生的带领下，公司不断开疆扩土、奋发图强，从小到大，从弱到强。目前，旗下拥有两家生产型子公司，四家省外销售子公司，九家省内销售子公司。
2012年是圣光医用制品有限公司实施第三个五年战略发展规划的第二年，在实施新时期发展战略的同时，圣光人牢固树立科学发展观，把转变经营观念，重视产品质量，实行集约化经营，大力推进经济结构与产业结构调整，创新经济增长方式，作为新时期发展战略定位的核心要素。公司计划近期进行股份制改造、上市辅导、申请公开发行股票。预计经过五年发展，2016年圣光企业将实现500亿元的销售战略目标。
回顾过去，荣誉累累，展望未来，任重道远。在推进企业股份改制上市的道路上，圣光人奋发图强、锐意进取，以周运杰董事长的理念为指导，以“圣光百年、百年圣光”为目标，向国际一流企业大步前进。