郑州招聘

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　12、工作对人力资源部经理负责。

鼎和集团成立于2008年，是一家以房地产开发投资经营为主的二级资质企业，公司注册资金1亿元人民币，固定资产6000余万元人民币。
 
公司业务范围涉及中至高端住宅开发、物业管理（含持有经营性物业）、工程施工及建筑安装等。在住宅开发方面，逐渐形成了"鼎和家园"、"鼎和三和园"、"鼎和秀甲中原"系列化普通型、中档、高档产品。
 
公司以“做精品，为于民”为使命，朴实无华地向社会传达了其胸襟和抱负。细化标准、认真执行、严格监督…鼎和从单项目到多项目，从多项目到跨区域，每一步都精耕细作，每一步都走的坚实，在推进城市发展、提升城市价值方面作出了积极贡献。“鼎和”两个字，就是公司超越行业标准要求自身以及潜心为社会营造品质空间的庄重承诺。
 
公司始终秉承“天道酬勤，厚德载物”的价值观，正是这份出尘无暇的品德铸就了千万户家庭的美好生活，在豫南这片古老的土地上打造了鼎和响亮的区域品牌。大德行于天，无论是鼎和产品还是鼎和人，必将继续奉德为先，立于德、忠于德、成于德。
 
在发展的道路上，鼎和坚持以“言出必行、行动必果”的企业精神武装团队，以“结果为导向”持续优化完善工作流程与标准，高度重视内部员工的培养和提拔，打造团队执行力，推动了公司经营的稳健发展。
 
三年来，公司在文化的引领下，奠定了其在区域地产界的一席之地。未来公司仍将以文化为依托，持续打造“鼎和品牌”，继续为实现省内乃至中国地产长城的企业愿景而不懈努力。