郑州招聘

岗位职责;
<br>1.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
<br>2.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
<br>3.负责组织公司员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、后勤等劳动人事系列化基础管理工作；
<br>4.根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人事行政规章制度
<br>5.按时完成公司领导交办的工作。
<br>任职资格：
<br>1.年龄20-30岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关管理专业，具有1年以上同职位人力资源管理工作经验；
<br>2.熟练掌握现代人力资源管理技能，具有招聘、考核、培训管理方面工作经验和较强的操作能力；
<br>3.诚实正直、品行端正，工作主动积极，有很强的工作责任心；
<br>4.且具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
<br>5.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公共能力；
<br>6.具有良好的服务意识和团队意识；能够公正客观处理问题，具有较好学习能力。

郑州市华熙系统信息有限公司是一家专业的信息安全管理解决方案运营商。华熙始终坚持诚信、诚实的原则，重信誉、守合同，赢得了社会的广泛赞誉，在激烈的市场环境下，不断地成长。华熙人知道，没有最好，只有更好，我们将一如既往地追求卓越，创造精品。华熙的宏伟目标是打造行业最优性价比的公司。

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