人力资源部经理
河南富嘉文化传播有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2013-02-18
- 工作地点:郑州
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:人事经理
职位描述
岗位职责:
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作。
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
任职条件:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业, 受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。
2、有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或1年以上同岗位工作经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作。
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
任职条件:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业, 受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。
2、有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或1年以上同岗位工作经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
公司介绍
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