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绩效考核主管

河南宝视达眼镜(连锁)有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:批发/零售

职位信息

  • 发布日期:2013-03-04
  • 工作地点:郑州
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:大专
  • 职位类别:绩效考核经理/主管  

职位描述

岗位职责
1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。

任职资格
1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;
2、有三年以上绩效管理经验,熟悉连锁行业优先;
3、熟悉绩效管理流程和评价方法;
4、熟悉国家及郑州市劳动政策法规和基本财会知识;
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;
6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
7、有实际绩效案例操作经验

公司介绍

创建于1987 年
best:
英文音译是宝视达,意为最好的。说到不如做到,要做就做最好。
宝视达目前已拥有河南十六个地市、五十多个县城150多家连锁店及36家视力复健中心,员工1400多人,占据河南眼镜零售业的半壁江山,并已经进军山东、山西等省份,正在加速向全国范围发展。宝视达已冲进中国眼镜零售业前五强,成为中国眼镜零售业最具影力的品牌之一。
宝视达一直按照国际现代化企业制度的要求规范化运作,严格内部管理、强化管理技能,始终坚持“以质量为前提,靠质量求生存,以管理促发展”的战略指导思想,以时尚、健康、专业为服务理念,率先实行了配送联网、汇总联网、客户联网、财务联网,并拥有自有知识产权的零售管理软件,已发展成为集视光教育、研发生产、远程加工、电脑自动顾客回访,流动服务、在线销售和网上选镜等一体化的大型专业连锁公司。
宝视达与法国依视路、日本尼康、德国蔡司、美国苏拿、香港苏明达等国际一流的品牌生产厂商强强联手,与迪奥、古奇、阿玛尼、都彭、boss、万宝龙、阿迪达斯、斯瓦罗斯奇等国际一线品牌建立战略合作关系。
2007年宝视达与法国依视路、天津医科大学,河南技术监督局培训中心、投资2000余万元成立宝视达眼视光河南职工教育基地,每年可向公司输送专业人才400多人,在职教育1000多人次。
2002年全面通过 iso9001 国际质量认证
2004—2007:年连续四年荣获河南市场“诚信企业”荣誉称号
2006、2007年分别荣获配装眼镜“全国产品质量监督抽查合格”企业、“中国优质产品”企业、“十佳名优品牌”企业及“全国质量
信誉3a级企业”、“质量信誉双保障示范单位”;
2007年3.15国际消费者权益日消费维权“诚信”单位;
2007-2008年度中国眼镜风云榜 ***成长奖;
中国质量万里行“2008年3.15活动‘质量售后双满意单位’
全国产品质量监督抽查合格(集中推广单位)
如今,宝视达人正朝着远大目标奋进。不久的将来,宝视达必将以其独特的经营方式与服务理念成为全国眼镜零售业的三大龙头之一

公司地址:郑州市经三路与丰产路交叉口财富广场3号楼4楼

联系方式

  • 公司地址:上班地址:经三路丰产路财富广场3号楼4楼