郑州招聘

应聘要求：
1、本科及以上学历
2、人事行政相关管理专业，或接受过相关培训。
3、三年以上工作经验，两年以上人事行政管理经验。
岗位职责：
1、负责监督和执行总公司人力资源部发出的相关制度和政策。
2、根据总部人力资源部的要求完成招聘、录用、离职、晋升、调动、请假等相关工作并定期汇报总部人力资源部。
3、负责区域社保、商业保险等相关事宜的办理，并为员工提供咨询。
4、负责员工的档案建立及管理，包括劳动合同、入职、离职、调动等相关员工档案，并负责离职员工的退保手续、档案转移手续的办理。
5、员工动态的关注及离职率的控制，定期做好离职面谈和离职汇总分析并每月3号钱提交总部人力资源部。
6、相关证件的办理及年审（包括社保证、残疾人等）
7、员工劳动关系的维护及劳动争议的预防和处理，及时掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法、地方薪资政策等并上报总部人力资源部
8、负责员工的考勤复核工作，同时负责员工奖惩和员工投诉管理工作，并定期对员工工作表现进行考核监督和抽查。
9、执行有关行政管理、后勤管理的制度，制订具体的执行方案。
10、负责员工宿舍、公共卫生、食堂、办公室、车辆调度等相关管理工作。
11、员工制服、员工福利、员工活动和员工安全的管理与执行。
12、员工官宦计划的具体实施。
13、负责区域人事行政费用的预算，并定期汇报总部人力资源部。
14、上级交办的其他工作。

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