郑州招聘

1、工作职责

a、根据人力资源计划，做好人才储备（包括招聘员工，对部门缺员进行推荐，为公司寻找最适合的人才）

b、负责规划与执行员工培训工作

c、检核考核员工的绩效，并提出改进意见

d、负责档案的管理，记录，收集，整理，存档，保管工作

e、员工社会保险办理等综合管理

f、负责监督检查公司各部门对考勤和奖惩制度的执行情况

g、和各相关人事部门保持良好的沟通与联系

h、领导交办的其他工作

2、工作内容

a、负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘要求的统计，招聘文稿的草拟，招聘活动的组织，接待引领新员工等工作

b、担任基础培训课程的内部讲师工作

c、负责新员工 老员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。督导各部门的内部培训工作。

d、督导公司各部门员工对绩效考核制度的执行。收集各岗位的业绩考核指标，制作各岗位绩效考核表。汇总、统计、汇总绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责绩效考核的跟踪反馈工作。

e、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。建立人事档案，员工花名册，及时更新新员工的个人资料。负责员工合同的签订及日常管理工作。

f、组织开展各项员工活动

g、对各部门的考勤执行情况予以监督，并根据公司政策作出相应的通报处理。

h、对于人事相关的政府部门保持良好的沟通。

1、大专或以上学历

2、年龄在25-35之间

3、相关人力资源专业，了解人力资源各模块

4、有较好的文字功底，组织能力强。基本的网络知识

5、沟通协调能力强，有激情

6、1-2年以上本岗位工作经验

7、适应能力强 能适应高压工作