郑州招聘

岗位职责:

1.1 对各类文件进行格式符合性、审批完整性、文件正确性进行审核并反馈修订意见；

1.2 对审核合格的文件进行盖章并受控；

1.3、体系类文件上传OA并通知发放；技术文件建立信息，通过服务器发放并进行授权管理。

2.1 建立受控文件清单，维护文件编码规则；

2.2 分配文件编码，同步更新文件清单；

2.3 监督、指导、检查各部门受控文件的管理工作；

2.4 发放旧版文件回收通知、执行回收；

2.5 按规定对回收文件或其他文件进行销毁；

2.6 更新文件管理相关记录。

3.1 检查、审核待发公文的格式符合性并反馈修订意见；

3.2 拟定发文邮件并发放公文；

3.3 登记、定期整理和归档各类公文，并对其进行分类、编目、汇总；

3.4 定期检查保管情况。

4.1 负责定期评审文件管理流程并进行修订、优化

5.1 每年年底编制文件管理类培训计划；

5.2 按计划时间召集各文件接口人进行培训；

5.3 保留培训记录并归档。

6.1负责公司各部门的档案整理归档和借阅

任职要求：

1、学历：大专以上学历；

2、经验：1年以上档案管理全盘实操经验；

3、技能：熟练的OFFICE操作及无纸化办公操作、良好的人际沟通、一定的文件编写能力；

4、素质：诚信、敬业、有原则，良好的团队合作精神，较强的学习能力。

    蓝影——总部设在深圳的医疗设备行业高新技术企业、致力于医学影像设备的研发制造，立足“自主创新、自主品牌”的发展战略，不断在技术、营销、品牌等方面积极探索，迅速发展成为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商。
    
    公司现有员工200余人，产值及销售额逐年按40%的速度递增。蓝影凭借前瞻的市场意识和综合实力，在医学影像设备方向，有了很大的发展，目前共向市场推出了数字超声，放射影像等系列产品，力争打造了一个医疗行业的中国强势品牌，成长为国内知名的医疗器械制造商和服务商。
    
    二、培训与发展

    公司致力于学习型组织，员工从加入蓝影起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。

    员工培训——多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

    职业发展——公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。

    三、薪酬与福利

     1、薪酬指导原则和薪酬水平：

     行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平；
     公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩，提供季度奖金和年度奖金；

     2、相关福利：

     具竞争力的薪酬、人性化的福利
     提供完善的社会保险，商业保险，公积金；
     为保证员工健康，每年提供一次免费体验；
     免费为员工提供上下班大巴接送；
     为符合调工调干的员工提供调深户的服务.