郑州招聘

岗位职责

1. 根据集团的发展战略，结合阶段发展情况，做出人力资源现状分析，为重大决策提供建议和数据支持；
2. 负责制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；
3. 负责搭建和健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
4. 负责构建人才梯队，建立激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制；
5. 推动人才发展项目的搭建及落实，组织开展各阶段性的培训工作，并对发展项目效果进行评估；
6. 充分理解行业和地区的薪酬水平，结合目前公司的现状，建立科学合理、激励性的薪酬管理体系；
7. 负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8. 协调外部人力资源相关单位的良好关系，统筹处理重大劳资关系事宜。

任职要求

1. 本科以上学历；
2. 有产销工作背景，操作过大盘子，能够胜任驻外团队管理；
3. 人力资源、工商管理、心理学专业。3年以上经理级经验，1年以上总监级经验；
4. 熟悉销售/市场工作流程的优先；
5. 对人力资源管理职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
7. 具有良好的人际交往能力、组织协调能力、善于与各种性格的人交往，亲和力强；
8. 有较强的文字功底，擅长制作公司相关管理方案及部门制度。

应聘求职

如果您对以上这份工作感兴趣，请直接将简历发送给Lynn HUANG黄小姐

邮箱：lynn.huang@jxhrcn.com

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