郑州招聘

岗位要求：

1、根据公司发展战略建立并梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况建议和优化职能体系、组织架构； 

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的制度规定以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展； 

3、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性，加强公司品牌建设及提高员工的凝聚力和归属感； 

4、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平； 

5、行政方面的统筹管理工作； 

6、及时处理公司管理过程中的重大问题。

任职资格：

1、全日制专科以上学历，人力资源管理相关专业，10年以上人力工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，相关行业人力资源管理经验优先； 

2、有制定可支持企业战略目标的人力行政管理制度、搭建相关招聘录用体系、薪酬绩效体系、培训体系、人才梯队发展体系等相关经验，并且能灵活根据公司发展阶段优化完善； 

3、具备较强的沟通力、企业凝聚力、影响力和抗压能力；具备较强的计划性和实施执行的能力以及解决复杂问题的能力；具备一定的激励、沟通、协调、团队领导能力； 

4、熟悉了解国家相关的政策、法律法规。

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