郑州招聘

1、薪酬管理制度、薪酬核算流程及薪资支付规定建立及完善；

2、市场薪酬水平统计及调查、内部薪酬水平统计及对比；

3、审核薪酬调整是否符合工资薪酬调整制度、编制调资表单并提交审批、根据调薪方案落实薪酬变动；

4、根据产值数据，核算生产绩效，并依据工资分配制度，进行绩效分配、编制月度工资表、工资表提交部门审核及各系统领导审阅、工资表提交总经理审批；

5、制作工资发放单及工资条，转财务进行工资支付核对月度工资发放情况，未发放部分根据财务记录进行待发登记、追踪落实工资支付情况；

6、月度、季度、年度薪酬数据汇总并编制薪酬分析报表、薪酬水平横向及纵向对比分析；

7、工资总额预算、人工成本分析、人工成本控制。

任职要求：

1、3-5年绩效薪酬模块工作经验，人力资源，工商管理类等相关专业；

2、熟练掌握相关理论知识和法律法规；

3、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件；

4、具有良好的沟通能力，认真细致，抗压能力强；

5、具备出色的分析判断能力及组织协调能力，考虑问题全面细致，有团队合作精神。

2005年，北京赛文货运有限公司诞生。以空运门到港、港到港、门到门、卡车航班及陆运干线运输为主营项目。十年来，秉承着“成就客户协作共赢”的经营理念与众多优秀企业如顺丰、京东、宅急送、申通、韵达、百世汇通、海航、首航等建立长期合作关系并积累了丰富的项目运作经验和运作模式，服务网络遍布全国。

随着空运出港项目发展，赛文货运联合国内各大航空公司优势，形成以北京为中心，辐射全国各地的航空货运服务，为客户物品的出运提供最方便快捷的物流体验。2015年通过精心筹备，进港业务启动，赛文货运投入大量资金购置一流设备，并联合BGS承接顺丰、申通两大快递巨头的进港提货业务。此项目的引进使赛文空运业务真正实现“订单网络化、客户便捷化、运作高效化、运输器材高质化”的航空业务“四化”。

赛文货运拥有运营车辆百余辆（涵盖6.2米、7.6米、9.6米、12.5米、17.5米等多种类厢式货车和牵引车），主要以干线运输为主，附带区域支线，强大的运输阵容、超强的运输配送能力为客户货物“及时、准确、安全”的到达提供了有力保证。同时不断坚持自我突破，引用先进的G7管理系统，对货物进行24小时实时监控以及GPS定位跟踪监督，确保全程联络畅通运输安全。赛文货运致力于通过提供优质服务及具有竞争力的价格，成为客户的首选战略合作伙伴。

“全力以赴尽达先机”赛文货运稳抓市场快速出击。凭借先进的经营管理模式、高科技的运输工具、快捷的运作模式、坚实的网络基础和强大的市场先锋团队已逐渐成为机场货运市场的领先者。