郑州招聘

职位描述:

职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
组织实施绩效评价面谈；
制定管理干部选拔、培养及晋升方案，并组织实施；
应对市场变化特点，协同薪酬、培训出具关键人才激励考核方案；
协助人力资源总监完成其他相关绩效管理工作。

教育背景:
◆人力资源专业、本科以上学历。
经 验:
◆5年以上绩效管理工作经验，2年以上干部管理培养经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法，绩效理论知识深厚，能进行专业的绩效指导和辅导工作；
◆熟悉绩效管理流程； 具备独立建设绩效管理体系的能力；
◆熟悉管理干部素质模型，并有干部管理培养成功的实践经历；
◆英语熟练，外企从业背景者优先考虑。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，适应结果为导向的工作文化。

TCL通讯简介

TCL通讯科技控股有限公司（HK: 2618）专注于为全球消费者提供TCL和 Alcatel 两个品牌移动通信终端产品，成为受人尊敬和具创新能力的全球领先企业。TCL通讯是全球较大的消费电子制造商之一TCL集团的成员公司，Alcatel公司为TCL通讯战略投资者。
2002年底，TCL通讯以连续三年营业额增幅高达263.3倍，名列德勤2002年首届亚太区高科技高成长500强企业排行榜首，成为亚太地区成长较快的高科技企业。2003年底，公司再度高居排行榜前列，成为唯一一家连续两届进入该排行榜前五名的企业。

目前，TCL通讯的研发团队有大批外籍专家和留美、留日及国内知名院校培养的博士，2000多名专业硕士和学士，其中不乏曾在国际知名公司重要岗位工作多年的管理精英和技术专家。公司在法国、中国上海、深圳和惠州设立了研发中心，拥有丰富的技术储备，针对目前主要的通信技术标准，如GSM、GPRS、EDGE、3G等，都能提供技术支持和解决方案。
TCL通讯不断整合全球供应链体系，保持成本优势，在广东省惠州市建立全球制造基地，拥有世界领先水平的SMT生产线和先进的专业测试设备，是中国较大、具强实力的手机制造基地之一。TCL通讯在墨西哥的工厂与在巴西的代工厂也拥有强大的生产能力，能满足市场的多样化需求。TCL通讯拥有一大批获得了RoHS认证，满足ISO9001，ISO14000、TS16949等标准和要求的国际知名供应商作为坚实的后盾，同时，TCL通讯还建立了PPQA体系，确保采购工作严格按照质量规范开展。

TCL通讯所经营的 TCL 和 Alcatel 两个品牌产品销往全球主要市场。目前，公司已经培育了EMEA、Americas、中国等三大支柱市场，并在印度、APAC等市场建立了营销中心。公司已经与Orange、Vodafone、Telefonica及TIM等全球主流运营商建立了稳定的合作关系。2010年第三季度，公司手机及配件总销量达创近年来销量新高，其中海外市场的整体增长尤为明显，尤其是在拉美市场，ALCATEL品牌的手机市场占有率已位居第四。2010年第四季手机及配件销售量累计1,249万台，较去年同期升83%，按季增长31%，其中海外市场销量同比增加1.05倍至1,210万台。全年的手机及配件销售量累计达到3,622万台，较去年同期显著大幅增长1.25倍。

TCL通讯作为全球性的手机制造商，始终坚持“中国价值，世界品质”的理念，努力改善全球消费者的数字化无线通讯生活。为了这个目标，TCL通讯汇聚全球资源，锐意创新，为顾客提供更好的产品和服务，为用户带来更愉悦的消费体验。