郑州招聘

岗位职责:

1.根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助人力资源部建立和完善招聘流程与体系；

2.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

3.重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助建立与完善人才后备选拔机制；

4.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；

5.管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；

6.协助经理定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

7.人力资源部开展行业薪资调研、部门用人需求分析。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。

2.3年以上工作经验；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；

4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5.具备敏锐的洞察力与分析判断力，以及较强的抗压能力；

6.皮实，抗造，有独立思维，自我成就意识。

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