郑州招聘

岗位职责：
1.了解所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
2.结合HR相关制度和政策，协助解决所支持部门的HR问题；
3.根据公司战略及业务需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4.根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动绩效考核及激励政策的实施；
5.了解团队及成员状况，积极推动团队氛围建设及员工关系优化。

任职要求：
1.正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2.3年以上电商企业人力资源从业经验；
3.熟悉电商企业人力资源日常管理工作流程，丰富的招聘配置、员工关系、绩效考核实践经验；
4.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强。

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