郑州招聘

工作职责:
1.根据公司批准的薪酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪酬福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法；
2. 负责工资核算工作，每月按照集团要求，按时间节点准时提交薪酬数据，包含新入职人员定薪、月度调薪、津贴调整、一次性数据及绩效数据，保证在规定时限内及时准确交付；
3.负责公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、晋升、降职和奖励带来的个别员工工资变动；
4. 负责对薪酬福利数据进行统计和分析，完成人力成本分析；
5. 通过准确地向员工解读说明薪酬福利的相关规定，加强员工对薪酬福利规章制度的理解；
6.参与预算工作；
7.协助人力资源经理完成人力资源部相关项目、其它临时交予的工作

任职资格:
1.人力资源、劳动与社会保障、心理学相关专业本科以上学历；
2.具有2年以上薪酬福利相关工作经验；
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；
4.具备良好的沟通交流能力；
5.具备良好的数据统计分析能力；
6.具有保密意识和服务意识。

工作时间：周一至周五上班，周六日休息

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来