郑州招聘

职位描述：
岗位职责：（人事部18539499959）
行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作；协助参与专用管理制度的拟定、讨论、修改工作。
3.负责召集公司办公会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
4.监督执行规章制度和劳动纪律。
5.负责员工活动的策划和组织。
6.负责固定资产、办公用品的管理。
7.负责行政档案的管理工作。
人力资源方面
1.负责人力资源工作的规划，建立、执行人力资源操作程序或规章制度。
2.负责制定岗位编制，协助各部门开发和利用人力资源，满足公司经营管理需要。
3.根据人员预算及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行招聘计划。
4.组织各部门编写职位说明书，并根据职位调整需要进行组织相应变更工作。
5.负责审核并报批员工升职、加薪、奖励、纪律处分以及内部调配、辞职、辞退等手续。
6.负责拟制薪酬制度和方案。
7.组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。
8.做好员工考勤管理，负责加班的审核和报批。
9.负责员工福利、社会保险等相关工作。
10.处理和及时解决员工投诉及劳动争议事宜。
任职要求：
1、28-35岁之间，从事本岗位工作三年以上；
2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 举报 分享

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